最近，有关“日语软件人才”的话题在媒体上屡见不鲜，各种日语软件人才的招聘、培训渐渐成为各类培训广告中最引人注目的一类。日语软件工程师、赴日软件工程师等新职位正在成为求职者关注的新热点。但许多人对这一新的人才定义也存在着很多疑问。日语软件人才门槛到底有多高？参加日语软件人才培训项目有必要吗？日语软件人才能火多久？近日，在北京小松捷信举办的日系企业春季就业见面会上，记者带着这几个疑问走访了几家日系企业负责人。

　　疑问一：日语软件人才门槛有多高？

　　先来看看日系企业的开发体制的人员构成，据一直从事对日软件外包项目的北京网新喜思软件技术有限公司副总经杨小东介绍，从业务流程上来看，可以大致分为这样几个职位：最顶层是项目负责人，接下来项目会落实到PM(项目经理PM)，项目经理将任务分成若干个子项目，每个项目由一个PL(项目组长)负责。在每个子项目中，由SE(系统工程师)带领PG(程序员)共同完成。

　　其中，PM和PL一般为具有资深项目管理经验、长期开发实践和流利日语交流能力的高级技术人才。SE需要具有独立的设计和提案能力，具有长期开发实践经验和良好的日语交流能力。一般又可分为三种类型：第一种，纯技术型SE，这种人往往会成为技术专家；第二种，技术兼管理型SE，将来有希望成为PL、PM，甚至更高级的职位。Bridge型SE(BSE)，通常是负责与客户的沟通，以及团队内的协调工作。PG，也就是程序员，这类人才在企业中所占数量最多，通常占到了整个项目员工数的70%，也是企业中最紧缺的一类职位，一般为具有专业知识和日语读写能力的软件工程技术人员。通常，理工科的大学毕业生通过短期培训后，都可以胜任这个职位。

　　疑问二：参加日语软件人才培训是否有必要？

　　目前市面上的日文软件人才培训项目大多为定制式的培训。据神州数码人事行政部经理邹雪冬介绍，随着公司业务的扩展，公司需要大量能在日文环境下熟练开发软件的工作人员。虽然应聘者数量庞大，但符合公司要求者较少，有些应聘者技术能力很强，但缺乏和日本客户沟通的能力，对日文开发环境不熟悉，对公司业务规范不了解；而一些具备日文沟通能力的人，往往又缺乏软件开发能力。以往，不少日系软件公司要为进入公司的新员工提供大量培训，新员工要有几个月的磨合期，增加了公司成本；现在不少企业开始委托专门的培训机构来培训所需人才，有的公司还和培训机构联手进行招聘和培训。

　　据开办了日文软件工程师培训的小松捷信信息技术有限公司的赵总介绍，对于既没有工作经验，也缺乏语言基础的毕业生来说，想进入日系软件企业，需要在素质、语言和技术三个方面提升自己。一方面要掌握日语能力，并从实战出发，提高自己的技术水平，同时还要培养自己的企业规范意识，提高自己的素质。一般来说，日文软件人才培训项目中最主要的学习内容为日语，和如何在日文企业中与客户、同事的沟通与交流能力。以小松捷信的日语软件工程师培训课程为例，首先是几个月的日文课程，主要目的是要能看懂日文软件开发环境，并具备一定的日文沟通能力。接下来将由具有日文软件开发经验的工程师带领学院进行项目实战，帮助学员尽快熟悉日系企业的工作环境和工作流程，以便他们进入企业后能尽快进入工作角色。

　　疑问三：日语软件人才能火多久？

　　回顾这几年，不少培训都曾出现过骤热骤冷的现象。大众的培训消费心理也日渐成熟，不再盲目跟风，开始从剖析行业发展来估算培训项目的含金量。面对如此火热的日文软件人才培训，许多人也有顾虑：对日软件外包业务能火多久？日文软件人才的“寿命”又能有多久？

　　对此问题，网新喜思的副总朱士乾认为，任何一种行业都将不可避免地经历兴衰，但从目前的行情看来，对日外包在近几年都会一直处于高峰增长状态。北京市近几年来对日软件外包产量的增长、日本在华投资的加强，各地软件企业对日外包订单的增长，都反映出这个行业对人才的需求也将持续看涨。从另一个角度来说，一个公司从事对日软件外包，其目的不仅仅是在赚钱，更重要的是在学习日本软件行业先进的理念和经验，将来在中国广大的软件开发市场上，就可以争取到更多的订单，占领更多的市场。同样，作为一个对日软件开发人员，在工作中获得的不仅仅是眼前的利益，通过从事软件外包工作而学习到的先进的设计理念和软件开发经验，才是真正的财富。有了这笔财富，将来不管在日系企业还是其他类型的软件企业，都能实现更大的自我价值。