作者：英国《金融时报》赖默•里格比(Rhymer Rigby)

　　MySpace是一个非常流行的网站。其观察者将会注意到，几乎每个星期都有一些人基于某种聪明的商业目的而使用该网站。 该网站诞生了流行音乐生涯，推动了“病毒式营销”(viral marketing)，还发布了新产品。现在，各组织已经意识到该网站作为招聘工具的潜力。

　　对招聘者而言，MySpace（及其它社交网络科技）如此有用，其原因不仅是该网站为企业提供了接触目标群体的途径，还在于MySpace使得企业可以接触那些未必在找工作，或无法使用传统招聘网站找工作的人。

　　用户们在MySpace上创建个人简介，来谈论他们自己。虽然主要是个人用户这么做，但也能建立有关企业、产品及服务的简介。如果这些简介很有趣，MySpace的用户将把它加入自己的“朋友”列表。你所拥有的朋友的数量，实际上衡量了你受欢迎的程度。

　　MySpace自称拥有9300万用户，根据互联网分析公司Alexa的统计，在美国最受欢迎的网站中，MySpace排名第三，仅次于雅虎(Yahoo)和谷歌(Google)，在全球最受欢迎的网站中排名第七。

　　近期在招募新人方面求助MySpace的组织之一，是美国海军陆战队。2月份，美国海军陆战队在MySpace上用横幅广告进行宣传，4月份，又创建了一个放映军士操练及两栖登陆的视频简介。此次征兵宣传活动最有趣的部分是：在本文发稿之际，海军陆战队已经拥有将近1.5万个“朋友”。

　　“自从在MySpace.com上投放广告以来，超过5万名访问者通过该网站的链接，登录了海军陆战队的网站marines.com，”海军陆战队征兵官布莱恩•格里芬(Brian Griffin)中士解释说。“海军陆战队以及智威汤逊(JWT)广告公司不断评估机会和媒介，向年轻人传播参军意味着机遇这个信息。在此过程中，MySpace证明是一个接触我们的目标市场的合适媒体。”

　　其它的美国政府组织也迅速效仿这一做法。美国陆军也已创建了简介；美国联邦调查局(FBI)建立了一个页面，宣传在加州大学伯克利分校(University of California at Berkeley)举行的招募晚会。

　　但MySpace并非唯一一个被企业用来招募新人的网站。如果你看看极受欢迎的视频网站YouTube，你会在那些广告中找到谷歌的招聘启事。

　　在线招聘通信机构Enhance Media的市场主管阿列斯泰尔•卡特赖特(Alastair Cartwright)表示，这些做法很有道理。“最近的一项调查显示，在任一给定时间，事实上只有15%的人在寻找工作。他们会去招聘网站。但是，你怎样瞄准另外的85%呢？答案就是去那些多数人浏览的网站。”

　　“我认为，在发展在线战略方面，MySpace等网站将在更大程度上成为一个核心支架。特别是当它们拥有忠实拥趸的时候，人们已经真正接纳了这一品牌。”

　　在英国和欧洲大陆，移动电话通常是30岁以下年轻人选择的通讯工具。在那里，招聘机构早就开始用短信息的形式发送招聘广告了。“向临时工群发短信息非常容易，Total Jobs等企业已经这么做了3、4年了，”卡特赖特表示。“从前，这看上去有骚扰之嫌，但现在这种做法已经很平常了。”

　　英国艾塞克斯郡的Jobserve最近又前进了一步。在可用手机访问的该公司WAP网站上，只要用你的手机就可以申请一份工作。该公司市场经理伊恩•弗罗斯特(Ian Frost)表示：“如果你已注册，并已在该网站上传了你的个人简历，那你只要用手机就可以申请工作了。”

　　有趣的是，弗罗斯特并未将这个特殊的渠道视为瞄准某个群体必不可少的途径。更确切地说，他将此视为一种便利。

　　“对我们而言，人们不能总是在他们上班的地方申请工作，这是公认的事实，”他解释道。“一些企业把我们这样的网站屏蔽掉或加在黑名单里，所以，我们的这种途径使得在办公室申请工作的人有了灵活性。”

　　他补充道，另外一个值得注意的地方是，申请者中有许多人来自国外。一些人来自东欧，但许多来自西班牙和意大利等地。他认为，这意味着英国人即使在远离办公室度假的时候，也在申请新的工作。

　　译者/ 何黎

　　（来源：英国《金融时报》中文版）