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亚洲招聘预期低落 惟日本看好

作者:未知  来源:FT中文网   更新:2006-10-27 10:41:10  点击:  切换到繁體中文

 招聘公司翰德(Hudson)的一份报告显示,除日本以外的所有亚洲市场,今年第四季度公司的雇人预期正在下降,突显出日本经济复苏的力度。

  这份昨日发布的报告发现,在接受调查的日本公司中,有63%计划在未来3个月中增加全职雇员人数。这一数字是该项调查自1998年开始以来日本的最高水平。

  日本劳动力市场已经趋紧。日本央行(Bank of Japan)官员表示,目前所有行业领域都面临人才短缺。这一趋势可能推升工资水平,并使很多被迫退出劳动力市场的人重新找到工作。最近一些调查显示,在劳动力市场多年供应过剩之后,目前空缺的就业岗位多于市场上的求职者。

  翰德亚洲首席执行官利嘉伟(Gary Lazzarotto)表示:“日本受访者做出的回应通常较保守。此外,由于新加坡、香港和中国的候选人更容易在三地间流动,日本是一个独特的市场。”

  “在日本,利用更高的绩效奖金来吸引新人才的做法较为普遍,而在其它所有亚洲国家,雇主通常支付更高的底薪。”他表示。

  相比之下,中国地区的雇人预期已连续第四个季度出现下滑。10月至12月间,在接受调查的中国公司中,有56%计划增加雇员人数,比前一季度62%的水平有所下降。

  中国各保健公司的雇佣预期最高。因监管政策变化和不断上升的需求推动,有75%的公司计划增加雇员人数。

  “目前,中国员工的离职率非常高,同时双语人才匮乏,”利嘉伟表示。“每周都有新企业进入中国市场,它们从其它公司挖人。”

  翰德每季度针对中国、香港、日本和新加坡的逾2300家公司进行调查。译者/朱冠华


 

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