日本厚生劳动省表示,根据日本劳工标准组织(labour standards office)的多方面调查,在2005财年,拖欠超时工资逾100万日元(合8600美元)的日本企业达到创纪录的1524家。
JP摩根(JP Morgan)驻东京经济学家菅野雅明(Masaaki Kanno)表示:“日本有‘超时服务'的理念,这基本上意味着无偿工作。”
“如果老板在办公室,下级员工就会有留下来的压力。尽管人们超时工作,但我怀疑日本人是否有更多的产出。”
从上世纪90年代末开始,无偿超时工作的时间有所上升,从而延长了工作时间。
在日本长达10年的经济衰退中,企业通过削减人工成本及雇用兼职员工的方式,来应对需求持平或走软的状况,这意味着同样的工作量,要由数量下降了的全职雇员来承担。
厚生劳动省的一项调查发现,企业在2005财年拖欠超时工资233亿日元,较上年增加了7亿日元。以行业论,制造业企业所占比例最大,拖欠约67亿日元。拖欠1000万日元以上的企业有293家,拖欠超时工资最多的是一家制造业企业,共计23亿日元。
30来岁的男性超时工作问题尤为严重。官方数据显示,他们中有四分之一的人每周工作时间超过了60个小时,真实的数字则可能更高。
上周,数据显示日本经济已实现战后持续时间最长的增长,超过了近40年前创下的纪录。然后,利润的上升,没能带来工资的增加和消费需求的增长。
厚生劳动省2003年开始公布其调查结果,以回应被迫超时工作并出现健康问题员工的抱怨。
日本的经济奇迹造就了“过劳死”(Karoshi)一词,意思是“因过度工作而死”。同时,员工休年假的平均天数不足假期的一半,这一比例还在不断下降。
九州大学(Kyushu University)教授Susumu Noda在一份研究报告中写道:“没听说有法国那样的休假想法。对许多工人而言,暑期假日就是一周的休假,而对许多商务人士来说,那只是个长周末而已。”译者/ 何黎