据统计，在我国7000万技术工人中，高级技工仅占5%，与发达国家高级工占近40%的水平相差甚远。高级技工的短缺已经成为目前困扰企业的一大难题。在培养高级蓝领的同时，近几年来从日本等技术发达国家引进技术人才渐成趋势。
据在日本生活了15年的上海某科技公司总经理唐求介绍，日本各大企业近来大幅裁员，发展中的中国市场就成为这些日本退职技工再就业的首先地，“如果可能，我也愿意招聘日本的退职员工，因为他们一般都具有较强的尖端技术开发能力。”据了解，日本退休员工到中国工作，一般是由日本的人力派遣公司派过来的，有意向的中国企业需要前往登记。
有报道称，中国企业正在瞄准日本生育高峰一代大量退休的时机，纷纷引进当地成熟技工。据统计，在中国工作的外国技术人员和专家，一年内累计约34万人，其中10万人来自日本。为了鼓励日本退休人才应聘，有些地方政府也提供了一定的优惠条件，如在签定劳动合同后可报销旅费等。
不过，日本企业也担心因此造成专利技术的大量外流，便纷纷加强技术人员护照管理等措施，要求退职退休人员保守企业秘密。
进入21世纪以来，日本企业曾引以为豪的终身雇佣制瓦解。不少日本技术人员认为，在国内企业中发展前途有限，尽管在中国工作年收入大大低于在日本国内，但中国企业不仅提供就业机会，还可提供良好的研发环境，生活成本也大大低于日本国内，因而决定到中国工作的日本技术人员逐年增加。
网友评论：（只显示最新10条。评论内容只代表网友观点，与本站立场无关！）
