据美国《华盛顿邮报》报道，日本《育婴及家庭照料休假法》修订版当日正式生效，该法规定爸爸们可以休较长假期，以照料他们的孩子。对于有三岁以下子女的男员工，雇主有义务缩减其工作日上班时间至六个小时，且无需加班。

　　在全球各发达国家中，日本男性在照料子女、打理家务上的时间最少。为了改变这一现状，除了《育婴及家庭照料休假法》，日本政府已经出台了一系列鼓励上班族爸爸们抽出时间陪孩子的新政策，以期大力提高日本过低的出生率。

　　老外看点：

　　莫大伟说：“我不知道现在是什么样子，以前日本男人一毕业了就去找工作，找到的那个公司（开始上班后），他就属于这个公司，他什么事情都是为了这个公司，根本就不回家。”

　　李欣说：“现在也是这样的，就是日本一种之前非常成功的产业模式，就比如丰田啊、本田啊实际上都是这样。他是终身制雇佣么，你一旦成为这个公司的人，一旦招聘你，你就终身是这个公司的。所以实际上你的个人利益和这个公司就无限大的捆绑起来了，分不开了。你不如说丰田公司的模式，你一个（新上岗的）员工成为一个学徒，那这个老师傅就会毫无保留的把自己的所有的技艺和所学的知识都传授给你，因为老师傅他也是随着年龄的不断增长拿更高的工资，也是跟这个公司是终身捆绑制的，我不会被解雇，把自己的（知识和技艺）都教给你我也不会被解雇。所以他会都教给你，这样有利于他这种技艺的传递，他是出于这个考虑的。因为丰田公司不像美国福特啊，有这么高的工资和福利，而本田靠的是一种利益的捆绑，来培养一种熟练的工人，而不是说我出去招聘熟练的工人。这也形成了日本社会生活和工作的一种模式，就是一种要求员工24小时和公司联系。”

　　莫大伟说：“我一直特别反对这种工作的模式，我觉得这种资本主义工作模式最不好的一方面。包括中国没有加班的概念，比如说你是某某公司的员工，应该五点下班，其实没有五点下班你就可以回家的，你必须把当天的任务完成才能回家。我早就发现这对家庭没有好处，要是以家为主的一个人根本没法接受这种工作。”

　　董漠涵说：“就是恶性循环，会影响你上班的表现。”

　　莫大伟说：“为什么中国很多公司不愿意用女性员工，就是因为这个问题。因为她要生孩子，然后公司就不要你了，我太反对这样的工作模式，你进了这个公司就24小时属于公司，是他们的奴隶。”

　　董漠涵说：“这个话题我们以前也谈过，比如这个手机，到了周末或者周五下了班以后，（一般有两个手机）就把工作那个手机号关掉，然后开着那个跟家人联系的号码，这样工作上的事情没法跟你联系。因为我们说过，一个是有责任心的，而且管理水平比较到位的老板没必要临时给你打电话，除非有什么事，比如那个楼着火了，我的笔记本电脑还在单位，让你赶紧回来把笔记本电脑从里边拿出来。要不他没有理由给你打电话。但是有个别的行业，比如那个外科医生，医疗人员是肯定需要24小时保持联络。但是除此之外，像我们做这个媒体工作的也有必要，或者也许有一些比如广告公司，公关公司有可能会超出普通的早九晚五的工作模式，需要跟他的员工联系。但是除此之外很难想象，一般在国内所有需要加班的这样写公司，他们的员工根本没有必要加班，不是因为公司能赚更多的钱、提高工作效率，而是反过来，是因为他的效率不高需要他加班，平常在工作时候没法完成他的工作业务，所以让他加班了。这个是管理上的漏洞而不是说他在工作上更加努力。”

　　李欣说：“在日本还有这样一个现象，就是这个工作的男人如果跟老板请假说我要回家照顾孩子，我家里孩子生病了或者怎么样，是很没面子的一件事情。在这个欧美国家也是这样子么？”

　　莫大伟说：“以前是有点，现在好多了，因为以前欧美工作模式也跟日本近似，进入一个公司你就属于他，所以他们给你的待遇都比较全面，所以你愿意下班以后多花点时间在公司上。但现在我觉得一个公司想保留你想留住你，就是应该给你一个灵活的时间，比如家里有孩子了我给你多一些假，或者说你想加班也就是OVER TIME，你要超过5点我要给你钱。所以我觉得这个日本也意识到这种模式对家庭不好，所以他在修改。以后一个人属于一个公司一辈子的这种模式会变少了。”

　　李欣说：“而且确实是这样，就是你在生活当中有丰富多彩的接触面，你的生活很多元化，你才能在工作当中有创造性。因为现在这种纯体力的工作越来越少了，更多的是一种信息化需要动脑筋的工作更多了。如果你没有充分的休息，没有对生活更多元化的接触，你会很容易创造力就匮乏了。”

　　董漠涵说：“你发现一个大的企业，像微软、谷歌、百事可乐这些大企业特别重视员工的家庭，他们有学校，有幼儿园，是鼓励员工包括女性的带着孩子上班，还在在一个托儿所。白天妈妈在公司完全投入的工作，这样她不用担心孩子没人照看，中午午休的时候还能去看孩子，这样她的心情特别愉快。因此这些企业他们每年的利润是很高的，因为这些企业的员工是很愿意工作的。如果（一个企业）能创造出这种很友好很随和的工作环境的话，那（这个企业）做什么都是很成功的。因为员工为你着想，为老板承担一部分的责任，还有承担他的压力。但是如果反过来，就是你必须要加班，不加班就被开除的话，谁愿意在这种环境工作，他肯定第一件事想的就是什么时候可以换。”

　　李欣说：“我看过谷歌的招聘启事里，他还有咖啡大师（的岗位），要求应聘者能自己煮很好的咖啡，而且是一个很健谈的人，还有有一些心理学的知识。在这个公司的内部给这些员工煮咖啡，跟他们聊天，帮他们缓解工作中的压力，是这样一个角色。还有一些什么按摩师这类的岗位，也都是要求有一定的心理知识，帮助员工缓解他们的心理压力。其实这也是企业的阴谋，就是他不会强制你，但他会引诱你在这个公司加班，比如说你喝完了咖啡又被按摩了一下，然后不想走了又上网干了点别的。”

　　董漠涵说：“对，你欠了老板一个人情，而不是现在老板欠你很多工资呢。就是你会觉得我应该回报我的企业，回报我的老板。但是我觉得这个是应该培养出来的，首先他们为什么要为你加班，除了这个签约了意外，光靠这个法律或者规章是不够的，人是活的。他先是要知道有人在关心他们，为他们着想，所以在这样一个有好的环境里，员工是没有理由来提出我就是不想在这里工作。而反过来当他说他不想在这里工作的时候，老板会有充分的理由说我为你做了这么多你还不满意，我不理解。”

　　莫大伟说：“所以不能光看利润，而是全面的考虑。”

　　李欣：“日本出台这样的法律是因为，如果爸爸不陪孩子的话，会对孩子的教育产生影响。那你觉得父亲的教育对孩子很重要么？”

　　董漠涵说：“我觉得一样重要，家里有爸爸有妈妈，父母的共性是一样的。”