人民网东京8月1日电 据日本《产经新闻》报道，日本松下电器公司日前基本确定从明年4月起，将从全体员工的工资支付体系中，废除按照年龄提高工资待遇的的方针，并已经开始与工会协商的阶段。公司还决定在一定的范围内重新启用部课长制度，明确权限和责任，旨在提高员工积极性的同时，控制人事费用的支出。

从10月起，公司将开始实行职责等级制度，即领取年薪的管理层人员根据其职务高低决定其工资待遇，之后这一制度将普及到全体职员。除管理层以外的其他职员，目前有些虽会得到一定的成果奖励，但大部分人的薪金是跟年龄成正比的。引入职责等级制度，旨在使工资支付体系朝着根据职员的职务和责任大小决定工资多少的方向迈进。

另一方面，通过使年轻职员担任重要职务来激发其工作的积极性。为了新的工资制度能够顺利应用，松下将从10月开始在一些部门中废除“小组经理”等称呼，重新启用搁置13年之久的部长课长制。

在大型电器公司中，索尼公司也在探讨引入新的工资制度，去除工资中论资排辈的因素。（编译：蔡文丽 审稿：陈建军）