人民网东京5月12日电 据日本《朝日新闻》网站报道，最近，日本企业面试频出新招——“来段即兴表演”、“示范吃烤鱼”、“制作塑料模型”。日前，以中小企业为中心，这种别样的招聘考试被推广开来。公司旨在通过这种方法，考验应聘者临机应变能力，并借机为公司做宣传。

“圣诞老人的烦恼”、“30岁的同学会”，应届毕业生们根据这些题目在现场作出一段即兴表演。他们不但要知道一起表演的人的动作，还要明白自己所担当的角色。有的企业还会让考官与他们一同演出。

让我们来看看1月下旬东京饭田桥的某场毕业生招聘会现场。招聘中介公司KAKEHASHI SKYSOLUTIONS首次将20名学生和4家建筑、IT相关企业集聚一堂，让他们即兴表演。据前芭蕾舞演员、担当活动主持的野原秀树解释，“通过即兴表演，能够测试出人与人之间的交际能力。”

参加此次活动的企业主要目的是希望能招收到那些很容易进入大企业的优秀人才。位于千叶县柏市的广岛建设公司人力资源部部长绵贯亮说：“现在即使我们很早就给毕业生内定名额，可一旦大企业也将他们内定的话，很多毕业生就会把我们这边的聘书谢绝掉。因此，我认为有必要在招聘季之前就更多的同毕业生们接触，花时间让他们了解公司，变成公司的粉丝。”此外，参加此次活动的明治大学4年级学生石川裕生也表示：“这样的应聘方式十分有趣，提供给了我们同公司员工交流的机会。”

根据日本Recruit Works 研究所的调查显示，2016年企业用人需求数是3月毕业大学生、研究生人数的1.73倍，高于前一年的1.61倍，连续四年呈上升趋势。该研究所分析员主任戸田淳仁表示：“虽然越来越多的学生将目光转向中小企业，但大企业的用人需求也不断增加，很多人依旧希望进入大企业工作。”在这样一个大环境下，300人规模以下的企业用人需求为16年3月应届毕业生人数的3.59倍，对中小企业来说，确保人才才是最重要的课题。

招聘信息公司“学情”针对16年3月应届毕业大学生进行的调查显示，希望进大企业工作的倾向明显。在调查问卷中，回答“想要去国内知名企业工作”的比例占44%，比前一年增长了约6个百分点。（编译：庞梦溦 审稿：陈建军）