在夏普与鸿海的出资谈判进入最终阶段的3月下旬，戴正吴以强硬口吻向夏普表示，“如果夏普不接受这些条件，鸿海不会进行谈判“。一直以温厚形象获得夏普信任的戴正吴的态度骤变令夏普方面十分震惊。

夏普方面不愿接受的条件包括，限定鸿海1000亿日元保证金的用途和谈判破裂之际鸿海将收购夏普的液晶业务等条款。但是在戴正吴的强硬态度下，夏普最终还是接受了这些不利条件。

“没有比他更忠诚的部下”，熟悉戴正吴副总裁的鸿海高层这样表示。经常和郭台铭共同行动的戴正吴出身于台湾的电机企业大同集团。在该公司成立的学校学习会计和日语，曾驻日本工作。1986年进入鸿海，遇见郭台铭。在与索尼的合作中崭露头角。后成功与松下进行合作。以游戏机和电视机的代工生产为开端开拓了日本客户。

新一届董事启用了与戴正吴关系深厚的日本人脉。新任董事石田佳久是霍华德·斯金格(Howard Stringer)担任索尼董事长时期的心腹。中矢一也曾担任松下健康护理公司的首席技术官(CTO)。据悉，担任鸿海日本法人代表董事的高山俊明是戴正吴的亲戚。

除了相熟的人物，制造领域的专业人士也将对戴正吴构成支持。东京大学名誉教授中川威雄是金属磨具领域的权威，2000年进入鸿海。中川威雄担任统管精密金属模具、先进制造设备和机器人部门的CTO。

戴正吴团队启用了大量的日本人脉，其背后透露出鸿海的不安。一直以来鸿海的产品开发依赖美国苹果和索尼等外部企业。鸿海的日籍高管表示“向消费者开发销售商品并非易事”。鸿海希望广泛吸纳日本机电行业的人才，加强自身的开发能力。

在鸿海正式向夏普提出收购提议的1月前后，鸿海方面暗示原则上不会裁员。当鸿海在谈判中处于有利地位后，鸿海态度转变为“不裁减40岁以下员工”。目前正在私下讨论裁员1000人以上。经营阵营方面，原本承诺“将交由日本人经营”，但是最终还是由戴正吴出任社长。

重视事前工作的日本员工要适应这种改变还需要时间。等待着戴正吴的障碍还很多。