据日本时事通信社7月23日报道，通过调查在东证一部上市的500家公司，结果表明在2016年任用女性高管的企业超过半数，有258家。任用女性高管的比率比2015年的42%上升近10个百分点，一亿总活跃社会的推进和安倍政权的支持为推动力。

女性高管总人数为355人，占高管总人数(7723人)的4.6%，比去年的3.8%有所上升。但是，根据大型金融服务公司MSCI2015年调查结果表明，世界主要企业中女性高管比例为73%，人数高达15%，日本依然比较落后。

仔细观察女性高管的细目，内部升职为43人，仅占一成以上。其余为公司外部高管，多为律师、会计师、大学教授、退休官员等。

JR东日本首位女性外部高管任用的是防灾科学技术研究所的审议官天野玲子。伊藤忠商事也时隔3年后邀请前厚生劳动事务次官担任女性高管。机械制造商纳博特斯克(Nabtesco)任用航天员山崎直子担任外部高管。

日精基础研究所的主任研究员松浦民惠指出，“虽然公司内部升职为高管的女性有所增加，但是女性担任高管的公司比例增加近10个百分点，因很多企业中出现首位女性高管而引起关注。”

调查对象为今年1月以后提交有价证券的企业，时价总额为前500强的公司。以董事会(包括监察等委员)、监察职务、执行职务为调查对象，执行董事除外。