日本厚生劳动省近日公布一项调查结果称,3000余家日本企业存在非法雇佣外国实习生、侵犯其权益的情况,占受调查企业七成以上。
近年来,有关外国实习生在日本受到雇主剥削的新闻报道层出不穷,既暴露出这一规模庞大的群体直面的问题,也为今后有意前往日本实习的外国人提了个醒。
违规比例连年高位
这项2015年度监督调查报告由日本全国劳动局、劳动基准监督局等部门发起,对5173家企业展开调查,最终认定其中3695家企业违反劳动标准关系法,占总数71.4%。
在违法行为中,违法超时劳动占22.6%,比例最高;违反劳动安全占20.8%;拒付加班费占15%;未明确说明劳动条件的占11.4%;及拒付工资占10.5%。此外,还包括违反卫生标准、不对特殊行业的实习生进行必要的健康检查、伪造工资账本、违反员工宿舍安全标准、不满足最低工资标准等。也存在同一企业出现多项违法行为的情况。
厚生劳动省还在报告中举例说,在从事有机溶剂、特定化学物质行业时,有些企业没有给实习生做专门的健康检查,也没有实行环境安全测定等就让其工作。在粉尘环境中工作时,也没有给实习生做肺部保健,严重威胁了劳动者的权益。
据日本政府自2011年以来的同类调查结果显示,过去5年间,存在此类违规和侵权行为的企业占比在71.4%至82%之间。
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