电通，一个几乎垄断日本所有广告、日本人家喻户晓的大公司，一个名校学子毕业后挤破脑袋也想进去的大企业。这样一个外表靓丽、人人仰慕的公司，却跟中国富士康相似，逼着年轻的职员超长时间工作。最后这些年轻的生命只觉走投无路，从高处纵身一跃，求得解放。

去年电通职员高桥まつり（25岁）在圣诞节夜晚在公司宿舍自杀身亡。

这个毕业东京大学文学部的大美女，才进入电通9个月，就因不堪长期过劳工作，最终选择了自杀。死前10月加班时间超过130小时，11月加班超过90小时，有过一天工作20小时的经历，假日周末深夜加班已成常态。

而自杀事件发生当时，各大新闻媒体都没有报道，电通这个庞大的组织封杀消息很容易。

事件过去大半年，日本劳动基准监督署认定高桥死亡属于过劳死，10月7日高桥家属召开发布会。随后高桥死前的推特内容曝光，内容触目惊心，引起整个日本广泛关注。大家又一次瞥见电通这个庞大集团的背后的黑暗。

下面我们通过高桥的推特来看看，高桥在死前都经历了些什么……

加班到凌晨四点、周末上班 是常态

译文：虽然想着周末也去上班好伟大，不过单是我们部门就有六成人周末依旧上班。这样还真有可能过劳死。

译文：谁都是凌晨四点才下班或者通宵工作，这形成了新社员也不敢说困说累的氛围，这些人就算因地震、火灾而逃跑也感到有罪恶感，至死都在PC前消磨生命。

译文：又碰到公司规定周末必须上班，真心想死

译文：能在晚上10点下班回家，简直是奇迹！

译文：1天20小时在上班让我不明白自己到底是为了什么而活，真可笑

富二代、官二代职业工作轻松！

译文：我这么艰难的时候，有些同期却在FB上晒自家丰盛的食物，真心不敢相信，世道不公！

电通这样的大企业有很多政治家的孩子、大企业社长的孩子、有名运动员的孩子走后门进去，这些人基本不用怎么工作，到点下班。这就造成了，同一个职位、同样的薪水、同样是新人，有的人一个月加班100小时，有的人在家舒服自主的现象……

被上司性骚扰、权利骚扰

译文：部长：你加班的20小时对公司来说是无用功；会议中摆出一副很困的样子，说明没有管理好；别摆一副头发乱糟糟的，眼睛充血的样子来上班；说什么现在的工作量太大了，是你容量（能力）不够。

我：眼睛充血也不行吗？

译文：就算再怎么讲究年功序列，职位高低，也不能随便说话伤人吧。小时候老师没教给你们不要随意伤害人吗？都一把年纪了都不懂这些常识吗？真是一堆渣大叔。

译文：男性上司说我没有女子力，这样被嘲笑真是快到忍耐的境界了。不能反讽那个秃头大叔没有男子力，真是郁闷！

译文：（男性上司说）我的工作没有价值可言，仅仅是因为我是个年轻漂亮的女生才让我来做这个工作。有烦恼可以倾听，有什么小失误可以原谅你，所以被要求回报（肉体上）都无法避免。

日本企业大部分都是终身雇佣制度，非常讲究年功序列，资格越老，地位越靠前。而且电通是走昭和时代的体育社团系的社风，上下阶级明确，下级绝对服从上级，上级拥有对下级绝对的权利。

新人绝对不敢对上司说一句不，只能默默地被各种人身攻击，女生默默忍受性骚扰……这就是日本传统大企业的现状，真实存在，不仅仅是出现在电视剧上。

为什么不离职而选择死亡

高桥作为一名东京大学的学生，人又漂亮，一毕业就进入人人羡慕的大企业工作，按理说这就是日本精英所过的顺风顺水的生活了。

但是她却警告刚毕业的应届生们选择企业要慎重：

译文：想要对正找工作的应届毕业生们说：工作跟打工不一样，是一辈子要做到底的劳动，如果不合适，只能是过着身心不断被消磨的每一天。

有些小伙伴可能会反问，既然在电通这么痛苦，高桥可以选择离职去别的公司，没必要自杀呀。高桥不是没想过离职：

译文：发这些推特，希望以后离职有官司的时候可以成为证据使用。

高桥可能有合约在身没办法说走就走，要走可能要吃官司。而且在日本终身雇佣制度的大背景下，一个进入公司不到9个月就离职的人，找下一个公司肯定会被各种盘问：

为什么离开电通这样的大公司？

为什么不到9个月就离开？

那么多人都能坚持只有你一个离开肯定是你的问题吧？

来我们公司会不会也不到9个月就走了？

由于各种原因，早期的高桥选择了坚持，但是渐渐的，她遭遇的不仅仅是被迫长时间工作，她还得面对公司里面的不公平对待、权利骚扰、性骚扰。

一天连续工作20小时的她，做不完的工作，各种言语人身攻击，无理由谩骂，还被要求回报（可能是肉体上的）。去了别的公司情况会不一样吗？日本的企业或多或少都存在上述问题吧。

译文：我已经分不清自己是为了活着而工作，还是为了工作而活着了。

译文：每天都想死，就算我成功度过一个又一个高压的每一天，又有什么等着我呢？

最后对人生绝望的她，在身心疲惫的状况下给妈妈发了最后一条短信：工作也好人生也好，都觉得好痛苦。一直以来谢谢你。

2015年12月25日高桥在公司宿舍自杀……高桥事件被称为“第二电通事件”。

第一电通事件

电通发生的自杀事件其实并不是少数，二十五年前就曾发生过一起轰动社会的过劳自杀事件，被称为“电通事件”。

1991年仅24岁的大嶋一郎同样因过劳而被逼自杀，电通败诉后支付1亿6800万日元和解金。

当认定电通为大嶋过劳死负全部责任的时候，电通新闻发言人信誓旦旦地说：我们为本次事件反省，今后将进行彻底的劳务管理和健康管理，努力不让这样不幸的事情再次发生！

然而二十多年后，这样的悲剧再次发生。这二十多年里，又有多少悲剧被悄悄掩盖、封锁消息了呢？

以加班为荣的日本人

日本人加班算是常态，甚至以加班为荣，你知道加班多久会有过劳死的风险呢？厚生劳动省根据以往过劳死的数据统计出一个“过劳死亡线”。这个界限是每个月加班80小时，也就是，每个月加班超过80小时死神就向你招手了。那么日本又有多少人时刻濒临死亡线呢？

根据厚生劳动省的调查数据显示，日本企业正式员工每个月加班时间超过80小时的共有23%。其中每个月加班80~100小时的员工占11%，每个月加班超过100小时的员工占12%。

不得不说，“过劳死”在日本已经成为日益严重的社会问题，这不仅需要引起大众的关注，更需要引起政府的重视。

在高桥被判定为过劳至死的这一天，高桥的妈妈在发布会上含泪说：女儿已经不可能再回到我身边，这个世界上没有比生命更重要的工作存在，只希望过劳死这种事不要在反复发生！

而这一天，日本政府将“过劳死等防止对策白书”提交内阁会议。在这个以加班为荣的国度，终于有一个声音响起来，试图改变传统观念，日本的社畜们盼望的黎明真的会到来吗？

希望每个在职场的小伙伴们，都要注意身体。

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