14日下午相关政府人员进入电通调查（图片来源：朝日新闻）

人民网东京10月14日电 去年年末，日本广告巨头电通公司的一名新员工因过劳抑郁自杀，日本相关劳动部门日前认定其为工伤，在日本社会引起广泛关注。据《朝日新闻》报道，14日东京劳动局与三田劳动标准监督署以涉嫌违反“劳动基准法”为由，对电通总部以及各分公司开始介入调查，对是否存在“常态化”的违法超长时间劳动进行核实。

根据日本“劳动基准法”，如果在此次“特别监督指导”调查中，发现违法行为，并判断为“性质恶劣”的情况下，将会被立为刑事案件。因此，此次的工伤认定很有可能不止于新员工过劳自杀问题，雇佣方或将被追究刑事责任。

去年12月25日，入职一年的东大高材生高桥茉莉在电通公司宿舍内自杀。今年9月30日，三田劳动标准监督署确认存在“工作量明显增加过多，工作时间外劳动也增加过多”的情况，并认定其为工伤。根据调查，在去年10月9日至11月7日约1个月的时间内，高桥加班时间约有105个小时。

死者家属举行记者会（图片来源：朝日新闻）

死者家属的代理律师表示，高桥的加班时间已经大大超出了电通提交给劳动标准监督署的上限。据悉，1991年电通的一名入职两年的男性员工就因超长加班自杀。当时死者家属提起诉讼，最高法院认定责任由公司方面承担。

悲剧再次发生，东京劳动局质疑电通的整个公司存在违反劳动基准法的行为，有可能在工作时间管理方面存在问题，对超时劳动视而不见。14日下午，专门调查小组开始进入电通进行调查。

12日，日本厚生劳动相盐崎恭久在众议院预算委员会上表示：“同一家企业再次发生自杀事件遗憾之至”，他强调“要对存在过劳死等工伤问题的企业进行彻底的监督和指导。”（编译：张丽娅 审稿：陈建军）