来自 Bloomberg
一直以来，日本政府都希望能用增加薪水鼓励工作以及提高女性工作参与度的方法来减缓劳动力缺失的问题。
但讽刺的是，增加时薪反而让很多人缩短了工作时间。日本执行着一项叫做“配偶者控除”的制度：当妻子年收入在 103 万日元以下时，丈夫的收入可以减去 38 万日元再征税。一旦妻子年薪超过 103 万日元，这笔收入本身将被征税，而且丈夫享受的征税福利也会被取消。
因此，这个制度还催生了一个词：“103 万日元墙”。
许多公司也会支付给标准线下的家庭一些福利，这意味着年收入在 103 万元出头的国民，实际上到手的收入反而有可能还会低于那些年收入比自己低的人。
显然，出于经济的考虑，在薪水提高时，为了继续享受福利金，不少人选择减少工作时间，将收入控制在 103 万元以下。
日本 1400 万名兼职者当中，有 75% 是女性，她们在家庭中不需要承担家庭经济支柱的地位，所以将工作时长压在标准线下成了一件更自然的事儿。
根据 NLI 咨询公司的一份报告，这个制度还使得大批已婚妇女堆积在年收入 100 万元档。
当然，全职工作者远没有这样“鼓励”他们少工作的政策，他们依旧会秉持多劳多得的简单原则，给自己增加工作量。
本周，根据《日本经济新闻》报道，日本政府的税制调查会正在讨论修订这个“配偶者控除”法案：修订版法案会将 103 万的边界抬高到 150 万日元。
不过，把所有希望寄托于此显然不怎么靠谱，一个抬高一点的标准不会根本改变日本劳动力缺失的窘迫：它既没有号召年轻的主妇多出去做全职工作，又没有抚恤工作女性的不满，甚至对单身者也没有优惠。
NLI 咨询公司认为，150 万元又会是一堵新的壁垒。
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