外媒称，日本超市增加聘用老年员工的动向日益明显。店面集中在首都圈的超市SUMMIT自12月中旬将资深员工年龄上限由70岁上调至75岁。丸悦超市招聘员工的上限要求是70岁，65岁以上员工所占比例已超过6%。零售店一直处于人手不足状态，起用经验丰富的老年人，有利于保持竞争力。

据《日本经济新闻》11月29日报道，SUMMIT超市将兼职员工的年龄上限由60岁上调至65岁。兼职员工年满退休后被返聘的年龄上限由70岁上调至75岁。

SUMMIT超市60岁以上的员工占总人数的约20%，顺应了员工希望在新制度下工作的要求。将员工工作年龄延长至75岁，这是很少见的尝试。上调员工年龄上限也有利于增加招聘。

以超市为主的零售业界长期面临人手不足问题。据厚生劳动省统计，包括零售业等在内，“商品销售职业”9月的有效求人倍率（包括兼职在内）是2.07倍，同比上升了0.31个百分点。

报道称，一直以来在超市卖场活跃的多是兼职女性，但由于所得税配偶控除问题，加上自10月起实施的社会保险适用范围扩大，“很多家庭主妇对延长劳动时间持犹豫态度”（一家大型食品超市负责人语）。

丸悦超市自2015年2月期开始，将直接招聘的员工年龄上限由65岁上调至70岁。现在，65岁以上的员工已增至1300人，占店面工作人员总人数的6%以上。70岁以上的老年人如果身体条件符合要求且通过面试，则可以在人才派遣公司登记后继续工作。

除此以外，主要在茨城县开店的KASUMI超市自10月起面向60岁以上、70岁以下员工制定新招聘制度，提高了劳动时间上限。老年兼职者每周最长工作可达35小时。

兼职和打工者的人工成本不断上涨。据大型招聘信息公司里库路特公司统计，10月三大都市圈（首都圈、东海和关西）的平均时薪（招聘时）是996日元，比前一个月增加7日元，是2006年启动调查以来的最高金额。收银员等“销售服务系列”的时薪是982日元，同比增长2.8%。

店铺集中在首都圈的INAGEYA超市从4月起将兼职员工的退休年龄从60岁上调至65岁。社长成瀨直人表示：“技术要求较高的新鲜鱼类部门特别难招到人才。东京都内这一部门的兼职员工的时薪也有达1500日元的情况。”招新成本上涨的背景下，如何留住业务娴熟的老年人，成为各公司面临的课题。

物流、餐饮和纺织等行业工会加盟的日本全国纤维化学食品流通服务工会同盟（UA）提出的方针是，在2017年春季劳资谈判中要求修改制度，包括“将退休年龄延长至65岁”、“废除退休年龄”等。延长资深劳动者就业时间的动向今后将进一步扩大。