【Technews科技新报】 全球劳工意识高涨，日本政府在企业获利转好之际，除了敦促企业加薪之外，还要改善长工时文化，调整僵化结构，增加女性就业率。日本政府将出狠招，准备将一个月超时工作 80 小时以上的企业，通通公布出来。

日经新闻报导，日本政府针对全国 1,610 家企业调查发现，22.7% 的企业员工一个月加班时数超过 80 小时，资讯传播业情况更严重，比率高达 44.4%。其中 44.5% 的企业表示加班理由是需要回应客户需求，如同电通自杀员工曾表示放假或下班后都得随时帮客户解决问题。

其他加班因素有工作量过大 (43.3%)、工作量大幅波动 (39.6%)、劳工短缺 (30.6%)，劳工有假也不敢休。有些企业为了增加劳工休息时间提出改善方案，如运营商 KDDI 规定员工工作日之间至少需要休息 8 小时，东邦银行规定休息时间为 11 小时。

但若工作做不完，员工必须把工作带回家，即变成隐性的超时工作，这时必须从企业端改进，包括减少工作量，改变既有做事方式，减少没必要的会议与任务，创造支持员工的工作环境，提供合理的休息时间。

政府的角色就是促成改变，报导指出，自从去年日本电通员工自杀事件后，日本健康劳动福利部面临来自全国上下要求解决超时工作的压力，而日本政府最快于 2017 年 1 月就会展开移动，包括公布员工超时工作的企业名单，以及任何曾经因为过劳死申请保险支付的企业也会被公布出来。

但政府会先针对违反规定的企业进行劳动检查，如果持续发现有违规情况未改善，才会公布企业名单。如果员工实际工作时间比表订的要长，政府会调查是否有私下超时工作，还会提供员工咨询服务。

日本旧有政策只针对一个月加班超过 100 小时，且超时工作者须达特定比例，或多个工作地点的员工都有此现象才算违规，自从去年五月政策上路以来只有一家公司受罚。现在日本劳动部把 100 小时调降到 80 小时，出现超时工作的地点从 3 个降到 2 个，意即一家公司只要在全国有 2 个办公室出现超时工作情况就需接受检查。

过去旧有制度被斥为没有牙齿的老虎，日本政府希望可以透过公布企业名单，有效遏止超时工作现象。

Japan to name and shame more businesses for excessive overtime

(首图来源：Flickr/Byron VillegasCC BY 2.0)

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