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■文｜张伟伦，香港财华社资深财经记者。?

年轻人从大学毕业后，相信希望在职场上出人头地者为数不少。年青人面对同一个问题，就是要晋升绝非易事。因为在中国，在上位者属较年轻一代，既然上司还是年富力强，后晋者要上位谈何容易。至于在日本及香港，前者则受到当地职场规范限制，要打破框框条条机会甚低。后者呢?经济不景，后生一辈要物色到一份工作也有困难，又如何谈晋升?

当然在内地尚有不少发展空间，特别是在创业层面，发展的机会远多于香港及日本，否则内地地便不会差三隔五涌现一大批不足30岁的青年才俊。若要在香港创业，需要考虑不少法规等因素，创业者要逐个法规限制解决后，才有机会落实其创业大计，当中所耗费的时间及心神绝不少。这还未提及有关资金问题。至于日本，青年人一毕业后便要面临一大笔债项，哪有动力去创业?

加上不太欢迎新企业发展，要在日本创业成功，机会有10%已是非常理想。安倍晋三在2012年末上台时，不是说要提出结构改革?但是在4年来，日本政府在经济结构改革上并无寸进。说的，远多于做的。本来外界对安倍在2012年末上台时有一番期盼，盼望日本可以在经济及社会上有一番新气象。的确安倍致力提高企业的管治水平是好事，但是所谓的改善只是相当皮毛，甚至可以说是形式主义而已。

日本上班族勤奋工作可以说是举世知名。原因在于竞争压力太大，以及要为企业牺牲等精神作考虑。在上世纪50至60年代，当时在二次大战后，该国可以说是百废待兴，所以确实需要企业雇员全面投入以重建国家。加上当时日本以重建制造业为主，所以工人们的努力可以明显地反映出来。由二次大战结束至1970年，这短短25年内日本经济规模翻了几翻，亦确立了日本作为经济强国地位。

昔日工人可以努力工作取得更可观回报。但是日本早于80年代时，已步入机械化时代，制造业的自动化比率日益提高，当时日本劳动阶层成为白领比例增加。既然工作环境已改变,职场文化应该要改变。可惜日本的职场文化可以说是依然故。层级分明﹑女性晋身成为管理层比率甚低，更要命的是为当地企业仍然相信劳工要长时间工作，才代表对公司高度忠诚，企业才有足够竞争力。

对外国国家近年提出的较人性化及让员工发挥创意的工作环境，日本人满口表明会接受，但是骨子里仍以秉承传统为由而嗤之以鼻。新入职员工继续备受剥削，打压﹑否定。这不是笔耆夸夸其谈。看看每年有多少大学生在毕业后不愿入职，又或者在入职后不久便离开职场，隐藏在家中荒废度日。对社会而言，是浪费了一个社会资源，也使得日本社会失去了再发展动力。

就算继续留在职场，年轻人亦面临巨大压力。作为当地广告商一哥的电通，在去年12月一名入职约一年多的女职员高桥自杀身亡。经调查后发现女死者室自杀前曾发表不愿上班的言论，又发现死者试过一个月要加班105小时，若以每周五个工作天计算，平日每日加班5小时。这样的工作环境，相信一般人难以接受。当被揭发高桥选择自杀，电通只采了一些门面工夫，如办公室内晚上10时便关灯，试图迫员工不要再加班。这些表面工夫，无法解决问题，并且再次引起社会各界抨击。在12月28日，电通总经理兼执行董事石井直表示引咎辞职，并承诺会改革电通。

日本企业再次祭出高层辞层﹑承诺改革的技俩,目的只是希望平息外界怨气，以及将问题淡化，根本无意认真解决。要解决员工因工作时间太长及压力太大，最终选择自杀的问题，最起码是要增聘人手，减轻员工工作量。但是目前日本企业增聘正式员工意欲不大，增聘多为临时或兼职员工，对减轻现时员工压力有多大成效?同时亦未鼓励双职夫妇家庭组成，这不是变相加大作为扮演赚取入者角色压力吗?高桥之死已是事实,无法挽回,只能寄望日本政府﹑企业及社会可以汲收今次教训,对现时的职场文化作出改革,以及再次大规模增聘人手。既可以减轻现时员工的工作压力，亦可以为国内消费创造新的消费需求。

至于会否让日本经济及社会重现活力，则不独是改革职场文化及环境可以做到。但是变，总比不变好。特别是2018年乃是日本进行明治维新150周年，这是否一个好的改革契机，打破现有层级，让日本朝新方向发展呢?否则什么在2020年GDP规模要达到600万亿日圆之说，根本上是亳无意义。期望安倍晋三等一众政府高层，有必要好好思考。

■ 编辑｜徐冰莹，香港财华社财经编辑。