实际上，日本IT人才不足的问题由来已久，并且还在不断恶化。一方面IT行业发展迅速，人才需求量不断攀升，另一方面日本老龄少子化加剧，国内人才供给能力低下。从2016年6月，经济产业省所发布的《关于IT人才的最新动向和未来推算的调查结果》来看，在该时点，相对91.9万的IT人才需求量，日本的人才缺口已经超过17万人。预测到2019年，人才供给量可能达到有史以来的低峰值。不难推测，未来该国将越来越难获取IT人才。
为抢占IT人才的高地，各国企业相继发招，印度理工学院成为了众多目光的聚焦点。2013年起，英语圈的多国籍企业对工程师的需求高涨，展开了世界范围内的激烈的工程师争夺战。美国硅谷的IT企业中，60%的管理职人员来自印度的国家级重要研究机关——印度理工学院。日本也不甘落后，2016年日本人才派遣公司WEBSTAFF发起了印度理工学院项目 (PIITs)，以此搭建世界高级IT人才和日本企业之桥，促进日印之间的人才交流。虽然这个项目只持续两个月，但很显然日本的真实目的是，通过邀请印度理工学院大三学生赴日实习，让外国人才顺利过渡到在日就业。
不过，这种示好并没有什么效果。据《福布斯》的调查，受全球化影响的各国都对高级人才有大量需求，亚洲人才不太想留在日本。在世界经济论坛发布的2016-2017年国家竞争力报告中，日本的人才吸引力排名仅为77，而印度是22；在留住人才的能力上，印度都比日本排名靠前。
图片来源：经济产业省2016年《各国IT人才的比较调查（概要版）》
人才流动的一个显著特点是，向经济增长和机会丰富的地方集中。在过去的几十年中，印度正在以接近两位数的速度增长，而日本一直挣扎在停滞的沼泽中。此外，印度IT行业本身散发着巨大的魅力，外国巨头亚马逊在印设立了研究中心，挖掘软件工程师和程序员的人才池，从而实现国际化经营。
与其他国家相比，日本IT行业在“充实感和工作价值”、“对成果的评价”、“报酬”这几个方面的满足度都尤其低。以平均年收入水平为例，日本远不及IT行业实力雄厚的美国，两国IT人才的年收入几乎有两倍之差。而且即便拿到手的钱差不多，职员的感受也是判若云泥。印度IT行业发展风光，达到了国内全行业平均年收的10倍，日本IT行业年收则维持了基本的行业水平，在同等水平的年收入情况下，印度对薪酬的满意度达到了55.8%，日本为7.6%，在八个国家中排名最后。
对于多方面都处于弱势的日本，印度IT人才找不到离家赴日的原因。要想提高印度人赴日的积极性，印度商业顾问管理帝羽Nirumara（帝羽ニルマラ）指出，第一要务是提高薪酬和福利待遇，其次是实现与上司有效沟通，最后明确说明晋升机会。
网友评论：（只显示最新10条。评论内容只代表网友观点，与本站立场无关！）
