据界面新闻7月19日报道，2017年7月初，华为在日本招聘求职网站Rikunabi发布招聘广告，华为计划在日本招聘6-10名工程师，开出了本科生每月40.1万日元（约合2.4万元人民币）、硕士生每月43万日元（约合2.6万人民币）的高薪，引起轰动。

招聘公告截图（图 界面）

华为招聘月薪比索尼夏普高 网友纷纷表示想去

据界面新闻19日报道，作为人才争夺战里中国民营企业的鼻祖，华为第一次大规模招聘毕业生始于1998年，截止2016年华为招聘本硕博毕业生数量在世界500强企业中名列第一。

虽然在国内华为早已凭“高工资、高压力、高效率”闻名，但其待遇之高是日本人不熟知的。据厚生劳动省的统计，2016年日本应届毕业生人均月薪为20万日元。

类似索尼、夏普这样的日本名企，给工程师们提供的月薪在21-25万日元之间，而初到日本的华为却开出了将近高出1倍的薪资。

这一人才策略果然起到了不错的效果，华为招聘轻松登上了日本的热门话题榜。日本国民惊叹于中国企业的大手笔，纷纷评论“一般人都想去华为工作”、“看来优秀人才要流走了”。一名日本网友发推写了一条对比口号型日企和华为的段子，得到了一万次以上的转发和点赞。

网友段子得到1万次转发（图 界面）

对华为式加班、裁员的担忧

虽然华为在日本开出了高薪，但是其在日本的招聘可能还面临一些问题。因为高薪酬意味着工作量大、工作时间长、高压力。

此前，据中国新闻周刊3月16日报道，网络盛传华为中国区开始辞退34岁以上达不到公司业绩要求的员工，事后，华为内部员工澄清该传闻系谣传。事实上，华为内部施行末位淘汰制度，针对各个岗位设定绩效考评体系，评级分为A、B、C、D，半年执行一次。如果员工在考核中得到D或者连续两个半年得C，基本都会面临终止合同或劝退。

相比于夏普这样“铁饭碗”的日企，华为日本分部是否将实行终身雇佣制，成为日本人最担忧的问题。