中新网3月19日电 日本《中文导报》近日刊文称，高薪酬待遇成为中资企业在日本招聘得手的杀手锏。日本民众惊叹于中国企业的大手笔，并表示优秀人才或将大幅流走。

近些年，中国智能手机厂商强势崛起，在更为广阔的全球市场与传统国际巨头同场竞技。在这个过程中，众多中国一线厂商不仅将一流的产品带到更多用户身边，也同样为全球优秀人才提供了就业机会，同时推动了自身的本地化和当地就业的发展。高薪酬待遇成为中资企业在日本招聘得手的杀手锏。

中国一家智能手机厂商将在日本全面启动人才招聘。3月14日，该公司日本法人宣布了2018年新招聘200人左右的计划。主要招聘销售和市场业务人员，还将招聘应届毕业生。

报道称，该公司将通过增加人员完善面向量贩店和移动虚拟网路运营商(MVNO)的销售体系。除了现在的数十名员工之外，将新招聘200人左右。其中9成属于日本法人招聘，将推进本地化。

以全面负责对量贩店销售工作的销售经理为例，年收入为1000万~2000万日元，招聘条件为有企业销售经验和人脉。此外，该公司还将在人事、财务和商品策划等广泛领域招聘，计划最多招聘约10名应届毕业生。

在2017年1月31日，该公司正式在日本设立了分公司，组建了本地化团队，深入日本当地市场，专注于开展本地化运营。

此外，2017年7月，中国另一家智能手机厂商在日本发布了重金吸纳人才的招聘信息，轰动一时。

据日本招聘求职网站Rikunabi的招聘广告，这家中国公司的日本分部计划招聘6到10名“通信网络工程师”、“终端测试工程师”、“终端售后服务工程师”以及“算法工程师”。

为此，这家公司开出了本科应届生月薪40.1万日元、硕士月薪43万日元，一年发一次以上的奖金(相当于两个月的月薪)。这么算来，最低年薪也有560万日元。此外还提供了完善的劳动保障，带薪休假率达到50%。

据厚生劳动省的统计，2016年日本应届毕业生人均月薪为20万日元。这一人才策略果然起到了不错的效果，该次招聘轻松登上了日本的热门话题榜。日本国民惊叹于中国企业的大手笔，纷纷评论“一般人都想去工作”、“看来优秀人才要流走了”。