【环球网综合报道】据美国CNBC网站日前日报道，日本“女性经济学”计划似乎正在奏效，15到64岁间的日本女性的劳动参与率在2017年创下69.4%的破纪录新高。不过，分析指出，日本仍需解决在托儿服务方面劳动力长期短缺的问题。

日本一家人才介绍猎头公司提供内部托儿服务，这不只是待遇问题，对帮助职业女性重返工作岗位至关重要。根据该公司总裁兼首席运营官斯考特•佐藤的说法，长期以来日本一直都缺少托儿服务，因此即使女性想在分娩后重返岗位，也只能等到下一年4月托儿所接纳孩子之后。他说：“为了解决这一问题，我们建立了公司内部托儿服务。我们是日本第一家提供托儿服务的组织机构或者说是上市公司。”他还表示，目前国内缺少儿童护理老师，求职者与所需劳动力间存在偏差。

去年有报告表明，公共托儿所等候名单上的孩童数量三年来持续增长。

日本经济学家岩原康平(Kohei Iwahara)表示，受日本社会文化的影响，女性分娩后会在家抚养孩子，而不是去工作。他说，按照年龄段将女性参劳动力绘图，可以得到M型曲线。在21、22岁间，女性劳动参与率上升，在27到30岁间，其呈现下降趋势，在40岁的时候，女性重返工作岗位，再次出现上升趋势，到退休年龄段，出现下降。

近期有报告显示，越来越多的女性在分娩后立即投入工作，报道表示，这表明日本政府让女性留在劳动力队伍中所做的努力开始奏效。

报道说，日本首相安倍晋三努力让更多的女性回到工作岗位，力图解决日本劳动力萎缩的问题。“安倍经济学”中有一部分被叫做“女性经济学”，包含一些使妇女更容易重返工作的措施。日本正在投资建设更多的托儿所，以便女性能够重新进入劳动力队伍。据日本媒体报道，去年政府推出了相关的新政策。企业也在采取措施，重新雇用离开工作抚养子女的妇女。

上个月的一份报道中表示，微软将采取措施，鼓励更多的日本女性通过“远程工作机会”重返工作，远程办公可以让人们远程工作。

专家表示，无论是在宏观上还是对公司，将女性纳入劳动力市场都是有好处的。日本智慧树公司负责人贾斯伯•科尔说：“日本女性劳动参与率上升1%，国内生产总值(GDP)上升约0.5%。”他解释说，尽管日本经济增长率约为1.5%到2%，但如果没有女性劳动力的增加，这个数值可能为1%到1.5%。科尔还指明，许多研究表明多元化对公司的有利的。有更多女性高管人员的公司回报和生产力都比较高。

日本坦普尔大学亚洲研究主任杰夫•金斯顿表示，女性的职业前景有一定限制，并且女性没有经验，也没有得到充分的指导。她说：“政府应当致力于促进女性参加全职工作，让女性升职公司管理职位。” (实习编译：侯亚红 审稿：谭利娅)