人民网东京5月14日电（许永新）据日本“SankeiBiz”报道，日本因少子老龄化造成的劳动力短缺问题日益突出，将退休年龄提高到65岁以上的企业正在不断增加。厚生劳动省的调查显示，将退休年龄提高到65岁以上的企业比例，在2017年时约为18%，与10年前相比增加了2倍。其原因是企业需要留住人才，而老年人则想工作更长的时间。

厚生劳动省的就业综合调查显示，在制定了统一退休年龄的企业中，将退休年龄定为65岁以上的企业比例去年达到17.8%，与2007年相比大约增长了约2倍。

从行业来看，住宿及饮食服务业占比最高，为29.8%；运输、建设及医疗与福利等行业也超过20%，越是人手短缺严重的行业，延迟退休的倾向越强。

再加上由于经济形势向好，年轻人的录用越来越难，提高退休年龄的企业今后将会出现增加趋势。

日本《老年人雇佣稳定法》中将员工退休的下限定为60岁，而在2012年修改为对有继续工作意愿的员工，必须要延长到65岁。因此，需要企业或者进行返聘，或者将退休年龄提高到65岁以上，或废除退休年龄。