原标题：日本常见“单身赴任” 其背后突显家庭危机

中新网5月30日电 《日本新华侨报》刊发文章称，“单身赴任”在日本是相对常见的一种现象，根据日本总务省就业构造基本调查显示，2012年有99万单身赴任者，其中男性为80万，女性为19万人。

文章摘编如下：

刚学日语不久，很多人就会接触到一个词“单身赴任”，也就是员工(通常为男性)被公司派到外地甚至外国工作，而妻子和孩子并不同往，留在原来的城市继续生活。这在日本是相对常见的一种现象，根据日本总务省就业构造基本调查显示，2012年有99万单身赴任者，其中男性为80万，女性为19万人。

通常来说，遇到公司调派自己到外地工作的情况时，是不会带着家人一同前往的，主要有这样几个原因：62%的人表示自己已经在原工作城市买了房子，无法轻易举家搬迁；53%的人表示孩子需要稳定的学习环境，在考试前不宜更换学校和生活城市；38%的人表示，自己的太太也有工作，辞职一同前往并不现实。

家庭本就以相爱、相聚、陪伴为中心才结合，因此一个家庭在面对家人要长期分居的问题时，幸福感就容易下降。比如孩子还在幼年时，不得不离家单身赴任，赴任地太远以至于周末也无法相聚，而转眼间孩子就在这段时间长大、懂事，哪怕周末能够通过视频电话聊一会儿，一旦再次见面看到孩子的变化，简直就像是时间施加的酷刑。

一位从大阪调任到东京的中年员工，原本想带着妻子和1岁多点的孩子一同前往全新的城市生活。没有房贷，妻子是家庭主妇，加上孩子也还非常小，的确可以考虑在东京重新开始生活。但是，严峻的“保育园”考验又摆在了他们的面前，在人生地不熟的城市能否安顿下来实在是个挑战。

最后，妻子和孩子还是留在了大阪，而在东京工作的丈夫，在2年后又再一次被调任。就这样，这个家庭在聚少离多的状态下勉强地维持着，而家庭的意义似乎也变得越来越不明确。

最为艰辛的或许要数这一类：被丈夫“留”在老家的女性，既是职场骨干，又带着还需要密切照顾的孩子。为了撑过这段日子，许多女性要早上4点起床准备工作上的资料，然后整理家务，送孩子去保育院。回家以后，常常只能热一热超市买的冰冻熟食应付晚饭。实在忙不过来的时候，甚至要求助自己娘家的亲人。

有孩子的家庭无法给孩子一个健全的成长环境，没有孩子的家庭也很难把“造人计划”排上日程，夫妻间感情也受到距离的挑战和威胁。如今，知道人们讨厌转换工作地点，许多企业招聘时已经将“无需转勤(无需更换工作城市)”作为吸引点之一。

但是，单身赴任最大的问题点在于，一部分公司制度的不明确。虽然有一部分公司会明确表示，单身赴任者享有一定期间的补偿性休假，但采用此制度的公司并不多。其次，许多公司并不事先明确告知调任时间和目的，使得员工没有调整家庭生活的依据。社会生活的变化导致家庭生活产生变化，也因此，日本公司需要调整方针，对员工的“单身赴任”应当依照如今的社会，做出更为人性化的安排。

责任编辑：赵慧颖