人民网东京7月27日电 据《日本经济新闻》网站报道，日本企业伊藤忠商事日前将癌症治疗纳入员工个人绩效考核，根据患病员工的治疗方案和进度，若病情有所好转，将对其发放奖金以兹鼓励。目前，将健康管理、疾病的治疗目标与个人业绩挂钩的企业实属罕见。

治疗进展的考量根据员工个人病情的不同而有所差异，主要是鼓励患病员工坚持按医嘱用药、就医。即便没有好转也不会对其做出负面评价，考核体系只反映其积极的一面。

伊藤忠在中期经营计划中提出了健康经营的基本方针，自2017年夏天起扩大癌症应对措施。具体措施包括，为40岁以上员工提供免费体检、公司全额承担保险以外高端先进的医疗费用等。此外，若在职员工因癌症去世，公司将全额承担其子女的抚养费用，并将支付标准从最初的资助至公立大学研究生毕业提高至私立大学研究生毕业。