【环球网智能综合报道 记者 王欢】 据日本共同社6月11日报道，日本松下公司11日透露，从2019年度起引进以精通人工智能(AI)的求职学生为对象的带薪实习制度。此举意在评价专业技术，吸引其参与有助于开拓业务的研发。索尼也将新入职员工工资上调了最高约两成。大型企业为获取具有高度技能的年轻人才，相继出现修改录用制度和工资体系的动向。

虽然存在部分IT、新兴企业向实习生支付报酬的先例，但松下的举措在日本国内的大型企业中实属罕见。

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松下设想以利用2个半月暑假的全职和半年内每周从事1至2天的研究等形式长期接纳实习生，工资为时薪2000日元(约合人民币127元)以上。另一方面，大多数企业的实习制度没有报酬，基本上是通过数日等短时间进行的职场体验。

松下认为支付报酬将提高求职学生的干劲，希望他们能够切实感受到自己的研究为提高家电、机器人、车载领域等的便利性发挥了作用。在此基础上，松下有意网罗优秀人才。

索尼自2019年度起，针对在AI和大数据的数字领域具有较高技能的新入职员工上调年薪。研究生院硕士毕业生年薪此前约为600万日元，最高将上调至约730万日元。索尼期待今后招聘活动中有更多应征者。

此外，运营免费通信APP的“连我”(LINE)针对技术部门设置开出700万日元以上年薪的录用名额。为正在扩展的AI音箱开发和结算服务等业务领域，竭力确保技术人员。雅虎去年也以开发网络服务和用于AI的数据分析的技术人员为对象启用新的录用制度，开出相当于普通本科毕业生起薪1.5倍以上的650万日元以上年薪。