家族の介護や持病を抱え、遠方の配置転換への配慮を求めていた５０代女性２人が昨年、外資系製薬会社を解雇されました。２人は迷った末に異動を受け入れたのに、その日に会社から受け取ったのは「解雇通知」。一体何が起きたのでしょうか。

この５０代の女性２人は、米製薬大手マイランの日本法人で、医薬品の製造・販売などを行うマイランＥＰＤ（東京）の元社員。１１日、加入する労働組合「東京管理職ユニオン」や弁護士と記者会見し、これまでの経緯を説明した。

外国人上司はさっさと休暇へ 異国で追い込まれた日本人

２人は２０１１年に同社の前身の会社に入った。今回の問題のきっかけは、昨年８月３１日付で２人に会社側から交付された配置転換命令。その後、同社の勝山事業所（福井）で１０月９日から仕事を始めるようにと指示されたという。

労組によると２人は採用時に、「転勤はない」という説明を会社側から受けていた。１人は同居する義父の介護をしながら勤務。もう１人は、介護に加え、自身も目の疾患を抱えて主治医への通院が欠かせない。いずれも、東京を離れての勤務は極めて難しい状態だったという。

配置転換命令をうけ、２人が加…