据日本《每日新闻》4月29日报道，日本厚生劳动省统计显示，截止27日，全日本244名大学生及短期大学（着重进行技能教育的高校，学制较普通大学较短——编者注）学生和265名高中生就“公司通知入职时间被迫延期”等问题进行了咨询。其中酒店餐饮业咨询人数最多，达243人，此外制造业94人，邮政运输业48人。

此外，还有74名大学生、短期大学学生和18名高中生咨询了“被公司取消录用”相关问题。其中生活服务业和娱乐服务业30人，批发零售业28人，酒店餐饮业15人。

受咨询人数增加的影响，厚生劳动省从本月13日起在全国56个提供学生就业帮助的“应届毕业生就业支持中心”设置了特别咨询窗口。厚生劳动省表示，近年来人才不足现象不断持续，从现状来看，维持原来录用决定的企业占了大多数，而厚生劳动省也将持续关注疫情扩大（给就业市场带来）的影响。

致力于年轻一代劳动就业问题的非营利组织“POSSE”的行政负责人渡边宽人表示，很多经营不善的公司经常不提前告知求职者公司具体情况，就把求职者招进来。进公司后，雇员也有被命令“无薪待机”的情况，但其实公司应该支付雇员的歇业津贴。

渡边宽人还表示，未来几年招聘活动减少，就业形势可能会更加严峻，第二个“就业冰河期”有可能随之诞生，有必要从根本上重新审视日本的雇佣和录用制度。“就业冰河期”通常指在日本在上世纪90年代初泡沫经济破灭后长达数年的就业困难时期。

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