为打造适合育儿世代的工作环境，日本多家大银行正推广鼓励男性员工取得育儿休假的制度。

其中，三井住友银行自10月起，将对男性员工实行育儿休假一个月为原则的必修制度。同时，对于女性员工取得育休时，部门内替代其工作的同事，每人将获得5万日元的奖励金。

该行过去男性员工育休取得率虽达100%，但平均休假天数仅12天，未达到目标一个月。新制度的实施旨在营造全行员工更易取得育休的环境。

其他大银行方面，瑞穗银行自去年7月起规定男性员工育休10天为原则必修，并鼓励取得一个月以上；三菱UFJ银行也鼓励一个月育休，并将上司是否协调工作以支持下属育休纳入人事评价。

然而，由于部分业务岗位需单独负责客户，取得连续育休仍存在困难，全行是否能建立兼顾岗位的支援体系仍是挑战。