厚生労働省于28日公布了今年的过劳死白书。报告显示，因工作压力导致精神障碍而申请劳动灾害（労災）的人数在上一年度达到历史最高水平，凸显分析原因与推进过重劳动对策的必要性。

白书指出，上一年度因工作压力导致精神障碍申请劳灾的人数为3780人，其中1055人获批，均为历年最多。自杀（含未遂）案例为202人，相较2010年度的171人，基本持平或略有增加。

非自杀相关精神障碍申请劳灾人数为3578人，是2010年度（1010人）的约3.5倍。按性别划分，女性1930人、男性1648人，女性连续六年多于男性；按行业划分，“医疗、福祉”行业申请人数最多。

调查显示，申请劳灾的3494人中，1519人因上司或同事冲突、客户等明显困扰行为导致精神障碍，“人际关系”问题居首。

白书强调，需要分析精神障碍劳灾申请增长原因，并推进过重劳动防范对策。

会上，上野厚生劳动大臣表示：“我们将以实现零过劳死、让每个人都能健康充实地工作为使命，全力推进对策。”
木原官房长官也指出：“为了防止因工作失去生命或健康，各相关部门将协力推进长时间劳动削减、心理健康对策及防骚扰措施，致力实现零过劳死的社会。”