为支持女性能够安心持续工作，日本厚生劳动省审议会总结了一份指导方针，内容列举了企业应努力推进的事项，例如营造便于申请生理假的工作环境，以及建立针对女性特有健康问题的咨询机制等。

这份指导方针在10日召开的厚生劳动省审议会上得以定稿。

该方针具体介绍了企业等用人单位应如何应对职场中的女性健康问题。

其中，为完善休假制度和实现灵活工作方式，方针列举了应营造便于申请生理假的工作环境，以及建立可用于治疗、就诊、体检等多种目的的休假制度。

此外，为建立易于咨询的体制，提出了可考虑配置产业医生和心理咨询师、介绍外部咨询渠道，以及设置便于女性轻松使用和咨询的线上交流平台等。

方针还包含举办旨在增进理解的研修会，以及支持女性接受妇科检查等内容。

在女性就业率提高的背景下，根据经济产业省七年前公布的调查结果，有51.5%的受访者表示曾因女性特有的健康问题而在职场中遇到困扰。为此，制定此指导方针，旨在让女性能够安心持续工作。

厚生劳动省今后将向企业宣传该方针内容，并计划从明年4月起推动企业落实相关措施。