根据厚生劳动省的调查，截至今年6月，为老年人提供工作机会以确保他们能持续工作到70岁的企业比例为34.8%。

日本法律规定，为确保希望继续工作的员工能够安心工作，企业有义务确保60岁至65岁的雇用，并将确保65岁至70岁的就业机会作为努力义务。

厚生劳动省以员工21人及以上的企业为对象，调查了截至今年6月的实施情况，共收到约23.77万家企业的回复。

调查显示，确保65岁至70岁就业机会的企业有8.27万多家，占整体的34.8%。

与去年同期相比，增加了约7100家企业，上升了2.9个百分点。

从确保就业机会的具体方式来看，“引入持续雇用制度”占28.3%，“废除退休制”占3.9%，“提高退休年龄”占2.5%等。

此外，按企业规模来看确保就业机会的比例，员工人数301人及以上的大企业为29.5%，员工人数21人至300人的中小企业为35.2%。

厚生劳动省表示：“随着制度普及的推进，增长幅度也在扩大。从解决人手不足的角度出发，希望通过完善环境来拓宽老年人发挥作用的舞台。”