在今年春斗（春季劳资谈判）能否实现超过物价上涨幅度的加薪成为焦点的背景下，三井住友银行的工会已基本确定方针，将通过统一上调基本工资（普调）和增加奖金等方式，要求实现实质超过10%的加薪。

在今年春斗中，三井住友银行工会汇总了执行部方案，要求在超过去年水平的4%普调基础上，通过增加奖金等方式，实现年收入实质超过10%的加薪。如果与资方达成协议，这将是自2001年现银行成立以来最大的薪资涨幅。

工会列举的理由包括：在物价持续上涨的背景下，有必要通过加薪来提高员工积极性；同时，随着利率上升，贷款利息收入增加，银行业绩持续向好。

此外，三菱UFJ银行的工会也已基本确定要求3.5%普调的方针。如果包括公司计划中的薪资制度调整带来的上调部分，实质加薪率预计将达到10%左右。

其他方面，旗下拥有瑞穗银行的瑞穗金融集团的工会，也计划继去年之后再次要求3%的普调。各家工会的普调要求水平均将达到现行银行体制下的最高水平。

各工会接下来将正式向资方提交要求书。在迎来利率时代、业绩持续向好的金融行业，能否确立高水平的加薪趋势将成为焦点。