关于今年春季劳资谈判，工会组织“连合”汇总了截至4月1日的答复，结果显示平均加薪率为5.09%，维持5%以上的水平。其中，中小企业加薪率也达到了5%，但未达到“6%以上”的目标，连合表示将继续为谈判提供支持。

连合于4月3日公布了截至当天上午10时收到资方答复的2311个工会的汇总结果。

结果显示，包括定期加薪和上调基本工资在内的平均加薪额为每月16892日元，较去年同期下降466日元。

加薪率为5.09%，该时期统计结果连续三年超过5%。

其中，员工不足300人的中小企业（1332个工会的平均值）每月加薪额为13960日元，加薪率为5%，较去年同期增加600日元。

不过，目前尚未达到连合提出的“6%以上”的目标。

此外，计时工等非正规雇佣劳动者的平均时薪上涨80.39日元，加薪率为6.61%，较去年同期增加9.88日元，但同样未达到连合提出的“7%”的目标。

连合会长芳野表示：“无论企业规模大小，都维持了5%以上的高水平加薪。这是倡导对人的投资重要性、耐心谈判的结果。今后将继续为仍在谈判的中小企业工会提供支持，让这一势头波及整个社会。”