明年春季毕业的学生就业市场仍维持学生占优的“卖方市场”，但大型企业中以引进AI实现业务效率化等为由减少应届生录用的动向开始出现。三菱电机计划将明年春季入职的应届生录用人数较今年减少约两成，至约750人，主要原因是AI引进和数字化推进了业务效率化。

JR东海也将录用人数减少约三成，至约430人。久保田则将录用人数减少约四成，至280人，原因是近年来持续积极录用导致人员已充足。就业研究专家指出，随着生成式AI等技术快速进步，部分企业开始谨慎录用应届生，平衡与即战力型的中途录用的关系。未来人才需要具备自主设定课题并验证的能力。