“2006年将是中国网络招聘的井喷年。据艾瑞预测，2005年中国网络招聘市场规模达到9.5亿元，2006年将增长到16.9亿元，将占到整个招聘市场份额的30%。”这是记者日前从中国电子商务协会和中华英才网共同举办的“首届中国网络招聘行业高峰论坛”上获悉的最新统计数据。

　　奔忙于各大城市，穿梭于大小招聘会，分身无术的尴尬和就业成本的攀升让快捷、便利、省时、省力的网络招聘凸显魅力。2005年大学生招聘大幕一经拉开，人事部人才市场公共信息网(www.chrm.gov.cn)的点击率就成倍增长。截至11月25日12点，其IP访问量就达26万，超过去年整个就业服务周24万的总量，平均每天页面浏览量达500万。据人事部人才市场公共信息网运营总监丁广才介绍，仅在21日启动的“全国人才市场第三届高校毕业生就业服务周”期间，就有102家网站举办网络招聘会，提供的职位信息约2万条，招聘人数达7.1万人。网络招聘的“井喷”之势可见一斑。

　　我国网络招聘行业从上个世纪末起步，最初仅作为报纸招聘和现场招聘会的补充，只是一种较为简单的信息发布平台。近年来，随着网络应用技术的发展，开始了脱胎换骨的变化。据中华英才网总裁张建国介绍，2002年，约有29万家企业在网上发布过招聘广告，2003年上升到48万家，2004年增至80万家，今年估计达130万家，预计2006年将达到200万家，年平均增长率达到62.12%。

　　随着人才跨区域流动的加快，网络招聘开始进入加速发展期。前程无忧、中华英才网、智联招聘、中国人才热线四大门户招聘网站的主要业务，在重点做大京、沪、广、深等一线城市的同时，正在逐步向二线城市扩张。前程无忧在纳斯达克上市后，基本完成了全国布局。而中华英才网通过吸纳全球第一招聘网站Monster5000万美金的战略投资，不但完成全国的分公司布局，而且通过与新浪进行战略合作，成功实现了覆盖全国的目标。同时，各二线城市的招聘网站，也依托原本较为强势的本地线下招聘会，迅速抢占着当地招聘市场的份额。但相对于美国网络招聘占市场份额78%的数字，我国网络招聘市场还有很大发展空间。

　　“现实的机遇已经存在，目前的关键是网络招聘企业如何摆脱无序的竞争状态。”中国电子商务协会理事长宋玲女士指出，即使在市场竞争的条件下，也要强调维护公平、协调的市场秩序，反对恶性竞争；强调行业内的协同，应在培训、标准化研发方面建立伙伴关系。正基于此，中国网络招聘业巨头首次聚首北京，共同签署了《中国网络招聘行业科学发展规约》，以期为行业的合作共赢打下基础。

　　正如中华英才网总裁张建国所说，要实现网络招聘的跨越式发展，必须进行三个根本性转变：第一，实现真正意义上的“客户导向”。一切从客户需求出发，积极为他们提供有效的解决方案；第二，在“专业服务”上确立核心竞争力。没有“专”就无法做“大”，要保住“大”就需要不断在“专”上创新和突破；第三，对行业资源进行重新整合。即是以用户、客户、领域广度为基础，以专业的HR管理方法为保障，以成熟的应用技术作为突破手段。