据《日本经济新闻》7日报道，随着日本少子老龄化社会的加剧以及团块(战后高峰期出生的人群)一代的大量退休，制造业、IT类企业的技术人员不足现象越趋凸现，日本各大人材派遣公司纷纷盯准中国、印度的技术人员，增加引进人数。

　　PASONA-TECH公司今夏开始招收印度的IT软件工程师。通过四个月的日本语及日本商业习惯的培训之后，以该公司员工身份派遣到日本国内的汽车、IT类企业工作1至3年。在印的日资企业也愿意聘用派遣期限结束后回国的技术人员。该公司计划，今后每年从中国、印度引进200名以上的各类技术人员。

　　部分人材派遣公司正在研究引进越南技术人员的问题，甚至考虑，将中国、印度的技术人员所占比率提高到整体派遣员工的1成以上。