“早请示、晚汇报”乃是中国“文革”时的产物，原以为是国粹，没想到日本也时兴这个，令人感到日中文化之间确有难以言说的密切关系。

　　日本式的“早请示”有其特色。一般是公司集体背诵“社是”，所谓社是就是公司的宗旨、经营方针、经营理念之类，每人需烂熟于胸。

　　在值日人员领诵下，同声复诵。声音洪亮、表情认真严肃是其基本要领。如有老板在场则更是人人争先、个个恐后。就职后第一次参加“诵经”时诚惶诚恐，时间长了发现许多人声音虽洪亮，却根本没往心中去。老的工作多年语调平缓有力、沉着坚定；小的血气方刚、急言竭语、吐字不清。修行似有高下之别，但一听之后发现完全是机械式、标准化的，毫无激情可言，就像“文革”中高诵“祝毛主席的亲密战友，林副主席永远健康”时，是否真心鬼才知道。

　　“晚汇报”就有些不同了。这种汇报实际就是“小报告”，即告密。未去日本之前，知道大和民谚有“沉默是金”之说。电影中硬汉高仓健确实很少开口说话，便以为大和民族是个不善言谈的民族。

　　其实恰恰相反，日本社会人与人之间情报、信息的交流非常及时、频繁，对于细节的讨论可以说是不厌其详、不厌其繁，对别人的丑事、私事更是津津乐道、百谈不厌。不爱说话的人似乎不多，“告密”在这时成了生活工作中的必需品。

　　为什么要“晚汇报”呢？在日本为对公司显示忠诚(中国话叫假积极)，形成了约定俗成的无偿加班习惯。加班本是白天应该完成任务而未能完成的工作能力低下的行为，在这里却形成了习惯。你晚上8点走，那我就拖到9点，互相较劲，越晚越显得积极，一心为社，而上司们往往是走得最晚的。这时实际又没有什么活儿可干，正好向领导交心，汇报他人的不轨行为，而他人的先行回家休息、享乐，正好是这不忠心的有力证明。那汇报的内容真叫无所不有。言者有功，听者大喜。而领导非常喜欢知道下属之间的不和，这种不团结是他地位稳固的有力保证。

　　友人A在一家运输公司就职，他性格温和，长于合作。公司跑长途一般几人一组外出行动。他发现每当几位配合默契，团结如一人时，老板必将他们分开重组，换来换去直至一组人互相提防，互相汇报为止(这对工作当然有害)。老板认为几人长期跑外，一旦齐心合力，必合伙欺骗公司，这才是公司最大的危险。不难看出日本所提倡的团队精神，着眼点是要团结在老板的周围，坚决反对另立中央，反对个人冒尖，反对功高震主。“晚汇报”正是创造这种局面的一个行之有效的手段。

　　上述现象显见与中国某些习惯一模一样。虽然日本是一个发达的资本主义国家，但许多文化现象让人感到有一股封建主义的味道。它像空气一样飘荡在社会的每一个角落，想抓它不易抓到，可满眼皆是。