人民网东京4月9日电  据《读卖新闻》网站报道，日本宫崎市将从今年开始，采取措施努力提高管理层中的女性比例。

　　据悉，这项措施名为“宫崎市女性职工活跃程度促进计划”。其中包括，在2016年将课长级（科长级）及以上管理职位中女性所占比例提高至8%、在2021年提高至15%的数值目标。

　　根据宫崎市和内阁府的调查，2010年，日本全国各市町村中女性承担管理职位的平均比例为10.4%，而宫崎市仅为3.4%，远远低于该数字。

　　因此，宫崎市于去年8月，以全体职员为对象实施了一项无记名问卷调查。从而得知，女性职工中希望晋升管理职位的比例为5.7%，远远低于男性职工的28.3%。

　　据悉，在不希望获得晋升的理由中，男性和女性均举出了“责任将变大”、“没有指导下属的信心”等，且男女差别不大，但回答“将影响到工作和家庭生活的平衡”的女性比例为男性的两倍。

　　据此，宫崎市判断：“在协调工作和生活的同时，女性职工本身的观念改革也十分重要。”因此，该市在推进计划中提出了平等地为男女职工提供机会去体验范围广泛的业务内容、增加育儿假期和复职援助、特别是为女性职工和管理层增加研修机会的内容。

　　宫崎市负责人称：“该计划不会很快看到效果，重要的是长期过程中转变观念。”（邢俏 编译）