広島銀行は専門的な知識や技術、ノウハウを持つ人材の採用を積極化する。中途採用の一種として2014年度から本格化した専門人材の採用制度「キャリア採用」を通じた人材獲得のペースを、15年度は前年度比６割増にあたる25人以上に拡大する見通し。多様なバックグラウンドの人材を配置して、業務レベル向上や既存行員の意識改革につなげる狙い。

従来、地銀など地域金融機関の人材確保手段は新卒採用が一般的だった。専門…