人材関連企業が、学生の就職活動を巡ってさまざまな対応を見せている。就活でアピールできる短期のアルバイトの募集を始めた企業があるほか、アルバイトが不足している企業が多いとみて学生を募集するサイトを刷新する動きもある。就活生を採用する企業の面接担当者向けに、ネットで講座を開く例もある。

2016年卒の採用から、企業は面接などの解禁時期を従来より４カ月遅らせた。これを背景に就職活動が短期化する傾向が強…