アリタリア航空（イタリア）の元契約社員で客室乗務員として働いていた日本人女性（32）が27日までに、妊娠が分かって雇い止めされたのはマタニティーハラスメントに当たるとして、雇用継続などを求める訴えを東京地裁に起こした。

訴状によると、女性は2010年３月から１年更新の契約で勤務。12年12月に妊娠を会社に伝えたところ、13年２月末で契約を打ち切られた。

会社は経営状況が厳しく人員削減の必要があると説明したが、女性は同時期に入社した社員はほぼ全員が契約を更新しており、雇い止めは妊娠が理由だと指摘。男女雇用機会均等法に違反していると主張している。

アリタリア航空は「雇い止めは妊娠が理由でなく契約期間満了によるもので、本人も納得していた」とコメントしている。〔共同〕