2016年の大学生の就職活動で企業による面接などの選考解禁の時期が２カ月早まり６月になることが決まった。従来の４月解禁から８月、６月と２年連続の制度変更。中小企業の採用活動は大企業の度重なるルール変更に振り回されてきた。人手不足感が強まるなか、大幅な前倒しや募集回数を増やすなど自衛策として独自の採用に踏み出す企業が増えている。

「２カ月の前倒しでは大手と採用活動が重なる課題は解消しない。来年も内…