索尼生命保险21日的调查结果显示，认为到2020年民营企业女性管理层(课长职务)比例升至15%的日本政府目标能够实现的女性仅占17.6%，而对此持怀疑态度的女性占41.4%。同时，许多女性呼吁改善长时间工作问题，政府与企业被要求在改善女性工作环境上付出更多努力。

该调查于今年2月通过网络实施，1000名20-69岁女性参与作答。

要求员工数超过300人的企业必须公布包括录用人数及管理层中女性占比目标的《女性活跃推进法》将于今年4月全面生效实施，调查中18.1%的受访者表示看好，而有39.0%的受访者表示“并不看好”。

有关对女性活跃而言，“改革职场男性对该问题的意识是否有必要”的提问，76.8%的受访者认为有必要。此外，73.7%的受访者认为有必要纠正长时间工作问题。

另一方面，关于促进女性活跃的现状，35.9%的受访者认为“正在向前推进”，而有26.6%的人认为“并未有所推进”，可见对政府与企业的努力给予肯定的女性相对较多。

作者：王欢