内定後入社までの研修、アルバイトの影響は？

入社前なのに内定した企業に研修やアルバイトへの参加を求められ、負担を感じる学生が出ていることが、連合のまとめでわかった。人手不足を補うためのバイトで使われた、などの不満の声も出ている。

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連合が４月に調査して、５月３１日発表した。２０１２年３月～１５年３月卒の正社員で、内定者向け研修や資格取得、アルバイトなどに参加した５５９人に影響（複数回答）を聞いた。

「時間的な拘束が大きかった」が２２・７％と多く、「卒業論文・研究に支障があった」が１３・１％、「アルバイトに支障があった」が１２・２％、「授業・ゼミ活動に支障があった」が１１・３％で続く。

自由回答で感想を聞いたところ、「研修という名目だが、人手不足を補うためのアルバイトだった」「アルバイトに２週間以上入ることを強要された」などアルバイトへの不満があった。「泊まりの研修が厳しかった」「資格取得の自己負担は疑問」などの声もあった。

調査に関わった法政大学の上西充子教授は「即戦力とするため、研修や就業体験を前倒しする企業が増えているが、研修は本来、入社後に給与を支払って行うべきだ。アルバイトも強制してはいけない」と話している。（北川慧一）