世界的な消費財メーカー、ユニリーバの日本法人ユニリーバ・ジャパン（東京）が、最速で大学卒業の２年前に内定を出す新卒採用制度を今月、導入した。１９日に発表した。通年で応募でき、対象は従来の大学３年生中心から大学１年生にまで広げた。留学中でも応募しやすくするねらいだ。

就活生の入社後の活躍、ＡＩが予測？ 変わる採用選考

就職活動に関するトピックス

新制度ではエントリーシートを廃止。オンライン上で登録し、ゲームをしたり、質問に答えたりして適性を判断する。人工知能（ＡＩ）も活用していく。人事部門の面接や職場で課題をこなす１日がかりの選考などの後、最終面接をして内定を出す。

応募者は通年で登録でき、対象は大学１年生から卒業３年後まで。最終面接と入社のタイミングは、それぞれ最大で２年先まで延ばせる。飛び級などを含めて、大学１～２年生にも内定を出す可能性がある。ただし、入社は卒業してからとなる。

同社は社員数約５００人で、年…