打印本文 打印本文 关闭窗口 关闭窗口

「オランダもう意識してない」変身続けるハウステンボス

作者:佚名 文章来源:asahi.com 点击数50 更新时间:2018/1/18 14:16:52 文章录入:贯通日本语 责任编辑:贯通日本语

写真・図版


ハウステンボスの目玉企画になっているイルミネーション=6日午後、長崎県佐世保市、小宮路勝撮影


写真・図版


写真・図版


写真・図版


写真・図版


写真・図版


写真・図版


写真・図版


写真・図版


写真・図版


長崎県のテーマパーク、ハウステンボス(HTB)が年々その姿を変えつつある。「世界最大」や「日本初」「アジア最大」などをうたう企画やアトラクションを連発。入場客も増えているが、「オランダの街並み」が売り物だった当初の「テーマ」はすっかり薄れた。


1月初めの土曜日、午後6時。カウントダウンとともに一斉にLEDの光がともると、「うわあ」とあちこちでため息がもれた。欧風の建物から青い光が滝のように流れ出し、光のトンネルが赤に染まる。寒空の下、家族連れやカップルらが見とれていた。


「世界最大」という約1300万球のLED電球を使ったイルミネーション。2010年に「東洋一」の規模で始め、翌年に「世界最大級」へ。集客に苦労した冬の目玉企画となった。大阪市の女性(27)は「思った以上にきれい」。札幌市の女性(24)は撮影した写真を見て「インスタ映えしそう」。夜のイベントは傘下のホテルの宿泊客を増やす効果も生んだ。


経営不振が続いて10年に旅行大手エイチ・アイ・エス(HIS)の傘下に入った後、HTBはこうした新しい企画を連発してきた。「オンリーワンかナンバーワンか。どちらかしかやらない」。HISとHTBの社長を兼ねる沢田秀雄氏はこだわりを語る。


「九州初」という常設の歌劇団、VR(仮想現実)による「世界最速・最長・最高」のジェットコースター。春からは「アジア最大級」の約120万本のバラが咲き、年に4回、「九州一」の花火が夜空を彩る。開業25年の昨年には300機のドローンを夜空に飛ばすなど、すっかり「ごった煮」の様相だ。


こうした取り組みの背景には、テーマパーク経営の肝といえる「テーマ」の弱さがある。国内で圧倒的な人気を誇る東京ディズニーリゾート(千葉県浦安市)の「ミッキーマウス」のようなキャラクターもいない。沢田氏は「映画会社がバックにあればどんどん素材が提供される。HTBは自分たちで新しいことをやるしかない」と話す。


1992年の開業当初は「オランダの街並みを再現した」ことが売り物だったHTB。敷地内に並ぶ風車や塔などがそれを体現している。ただ海外旅行が日常化した時代に、客を引きつける魅力に十分なりえなかった。


東京や大阪から遠いといった悪条件も重なり、入場客は96年度の380万人を頂点に減少傾向になり、09年度には141万人。開業から一度も、営業黒字化を果たせなかった。ただ、HISの傘下入り後は業績も急速に回復に向かい、黒字化も達成。直近の年間入場客も288万人、営業利益は75億円に伸びた。「オランダはもう意識していない」。HTBの関好古イベント・マーケティング本部長はいま、そう言い切る。


ただ、課題を指摘する声も根強い。ユニバーサル・スタジオ・ジャパン(大阪市)でマーケティング担当などを経験した奈良県立大学の大和里美准教授(観光ビジネス論)はHTBについて、「テーマ」を捨てた企画が集客を増やしたと評価しつつ、「テーマに一貫性がない場合、場内での経験そのものが記憶に残りにくい」と言う。様々な仕掛けの一方で近年は入場料金を毎年値上げし、東京ディズニーランドと大差ない。「金額に価値が見合わないと、リピーターが生まれない」(大和准教授)。


人口減も逆風だ。今後も右肩上がりで入場者が増えることは望みにくい。HTBもそうしたシナリオをみすえ、収益確保へ新しいビジネス創出に力が入る。


その一つが、人件費などの削減のためロボットが接客する「変なホテル」。15年にHTB内に1号店がオープンして話題を呼び、東京など4店舗に広がった。HISグループで3~5年以内に世界で100店舗を展開することが目標だ。15年にはエネルギー子会社もつくり、HTBへ電力を供給後、全国で家庭向けの電力小売りに参入した。太陽光パネルなどを製造して販売する構想もある。


昨秋には、新しい通貨構想も打ち出した。HTBが保有する約1トンの金で価値を裏付けた「世界初」の電子マネーを発行。従業員向けに実験をし、将来はHTBの外でも使えるようにしたいという。


一連の路線でこのまま勢いを保てるのか。主導してきた沢田氏は昨年の記者会見で、「(社長を)3年以内にバトンタッチしたい。若手の経営陣に育ってほしい」と表明した。「ポスト沢田」の時代が迫り、「カリスマに代わる人材をどうするか見通すのは難しい」(ながさき地域政策研究所の菊森淳文理事長)との見方もないわけではない。(山下裕志)





閻犵尨鎷�闁荤姵鍔﹂崹鍫曞焵椤掍胶顣叉俊顐熸櫊瀵敻顢楅崘鎯ф闂佺ǹ绻愮粔鎶芥嚈閹寸偟顩烽悗锝庡幖閻庮參鎮介锝呮灍闁稿绉瑰畷婵嬫倷閸偄鈧偤鏌涘Ο鑲╁笡婵☆偀鏅犲鐢割敆閸屾稒鐣柣搴㈠喕鐠侊絿妲愰敓锟�
閻犵尨鎷�闁哄鏅滈敋婵犫偓椤忓懐鈻旈柧蹇氼潐濞堝矂鎮楀☉鎶芥婵☆偀鏅犲鐢割敆閸屾稓鏆犳繛鎴炴惄閸樿櫣鍒掑▎鎴炲缁绢厼鎳庨锟犳煙椤撶姴甯堕柟顔ㄥ洦鏅柣鏃囧吹閺屽牓姊洪锝囶暡婵☆偀鏅犲鐢割敆閸愭儳娈ч柣銏╁灱閸犳洜绱炲鈧獮鏍倷閼碱剚姣庨梺鎸庡喕閹凤拷
閻犵尨鎷�闂佺ǹ绻愮粔鐟扳枍鎼淬垻鈻斿┑鐘辫兌椤忓鏌i妸銉ヮ仾婵☆偀鏅犲鐢割敆閸屾稒鐣柣搴㈠喕缂傛岸鎳欓幋鐐殿浄閻庯綆鍘奸悗顓㈡煟閵娿儱顏柛搴㈢叀楠炰胶娑垫搴n槷闂佸搫鍟ㄩ崕鎻掞耿娴煎瓨鍋╂繛鍡楁禋閸斿懎鈽夐幘宕囆ユい鈺嬬畵閺岋箓骞夌€n剛锛�
閻犵尨鎷�闂佸搫鍟ㄩ崕鎾敋閵忥紕顩查柕鍫濇閵堬箓鏌ら崡鐑囧伐闁靛洤顦遍埀顒€绠嶉崐褏妲愬┑瀣倞闁芥ê顦弫鍫曟煛閸艾浜鹃梺璇叉禋閸嬪棗鈻撻幋锕€绫嶉柕澶樼厛閸ゆ棃鏌ら崡鐑囧伐闁靛洤顦遍埀顒€绠嶉崐鎾剁不閿濆棛鈻旈柍褜鍓熼弫宥夋晸閿燂拷
閻犵尨鎷�闂佷紮绲鹃悷銉╊敆閻旂厧绫嶉柕澶涢檮閹峰崬鈽夐幘宕囆ユい鈺嬬畵閺岋箓骞夌€n剛顦梺绋跨箰缁夌兘宕归崒婊勬殰妞ゆ棁妫勬禍鍫曟煕閺冨倸鍓崇紒鎲嬫嫹
閻犵尨鎷�闂佸搫鍟ㄩ崕鎾敋閵忥紕顩查柕鍫濇閵堬箓鎮规担鍛婃儓婵炰匠鍥ㄦ櫖閻忕偠濮ょ粋鍥煕閹邦剚鍣洪柡浣哄仱瀹曟ḿ浠﹂懖鈺冪崶闂佸憡绋掕摫婵炴捁鍩栧鍕潩鏉堛劎鏆犻梺鍝勫暔閸庢挳顢氶姀鈶╁亾濞戝磭绱扮紒鈥冲閹峰宕崟顒侀敪婵炴垶鏌ㄩ鍕博閹绢喗鏅柨鐕傛嫹
閻犵尨鎷�闁荤姵鍔﹂崹鍫曞焵椤掍胶顣叉俊顐熸櫊瀵敻顢楅崘鎯ф闂佺ǹ绻愮粔鐑藉垂閸屾粍鏆滄い鏃囨娴滃爼鏌涢弮鍌氫户闁诡喖锕顕€濡烽敂鑺ュ闂佷紮绲鹃悷銉╊敆閻旂厧违闁跨噦鎷�
閻犵尨鎷�闁荤喐娲戦悞锕傚礂閸岀偛鍌ㄧ紓浣股戦敍澶愭煛閸偄澧伴柡鍡忓亾闁诲孩鍐荤粻鎴濐潩閵娾晛绠ラ柟瑙勫姉閺屽牓姊洪锝囶暡婵☆偀鏅犲鐢割敆閸愭儳娈ч梺鎸庡喕閹凤拷
閻犵尨鎷�闁荤姵鍔﹂崹鍫曞焵椤掍浇澹樼紒鐘茬Ч瀹曘劍绻濋崒娑樷偓銈吤归敐鍡欑幓缂佽鲸绻堝畷鐑藉Ω閵娧勭劸闂備緡鍋呯喊宥呂涢埡鍛珘妞ゆ帒鍠氶崵鏃堟煕閹烘埊鍔熸繛鍛劦閻涱噣宕归钘夋殘闂佹寧绋戦張顒€螞閳哄啯瀚氭い鎾跺仧閸氭瑩鎮规笟鍥у箲闁逞屽厸閼冲爼寮抽埀顒勬倵濞戞娊妾俊顐熸櫊瀵敻顢楅崒娑氭殸闂佽浜介崝宀€绮诲澶屽祦闁告劖褰冮柊閬嶆煥濞戣櫕瀚�


51La闂佺ǹ绻愮粔鐑藉垂閸岀偞鍋╂繛鍡楁禋閸旓拷闂佺ǹ绻愮粔鐑藉垂閸岀偞鍋╂繛鍡楁禋閸旓拷 打印本文 打印本文 关闭窗口 关闭窗口