日本政府的内阁会议6日决定了工作方式改革相关法案，其中规定原则上每个月最多只能加班45小时，1年最多360小时，工作繁忙期则1个月最多加班100小时，1年最多720小时，若让员工超时工作的企业将会受罚。

工作方式改革相关法案是由劳动基准法、劳动契约法、劳动安全卫生法等8个修正法案构成的，被日本政府视为本届国会上最重要的法案。

法案内容包括，规定上述加班时间上限并附带罚则，大企业将自2019年4月起，中小企业将自2020年月起适用新法。

法案中还针对高所得的部分专职人员创设「高专业制度」，即专业领域的劳工不在劳动时间和加班时间限制范围内。所谓高所得者预计将以年收在1075万日圆(约新台币298万元)以上的专业人员为对象。

高专业人员的上班时间不受限，可以自由调配工作时间，但相对的，公司可以不支付加班费和深夜、假日加班的津贴，惟必须保障其1年104年以上的休假等，以确保其健康。

日本在野党极力反对设高专业制度，认为此法案将使专职劳工拿不到加班费，也可能导致过劳死，故要求执政党削除此新制度。

此外，法案还规定正式和非正式员工的工作内容时，企业必须确保「同工同酬」，即两者的薪资也相同。

日本过去只要劳资之间达成共识，无法多长时间的加班都没问题，正因如此而发生许多过劳死或因过劳而自杀的悲剧，故日本政府首度在劳动基准法中明确规定加班时间上限及罚则。日本执政党希望能在6月20日国会会期末通过法案。

(中时)