就職活動を経験したＬＧＢＴなど性的少数者の４割以上が、選考時に面接官などからハラスメントを受けたり、困難を感じたりしていたことが、ＮＰＯ法人「ＲｅＢｉｔ」の調査でわかった。さらに、９６％が就活時に困った際も大学のキャリアセンターなどの支援機関に相談していなかった。同法人によると、就職活動をした当事者へのこうした調査は珍しいという。

調査は昨年７～９月、性的少数者への理解を広げる教育活動をしている「ＲｅＢｉｔ」がインターネット上で実施。就活時に性的少数者と自認していて、２００８～１８年の間に新卒就活を経験するなどした２４１人からの回答を分析した。

この結果、ＬＧＢなどの４２・５％、トランスジェンダーの８７・４％が選考時に困難さを感じていた。選択肢を示して具体的に聞くと「人事や面接官から、性的マイノリティーでないことを前提とした質問・発言」や「面接などで性のあり方に関連したことを伝えられず困った」などの回答が多かった。トランスジェンダーについては「履歴書に性別記載が必須」などが困った点として挙げられた。

また、応募した企業に全くカミ…