ＪＲ西日本は１３日、２０１９年春闘交渉で、６０歳の定年後に再雇用したシニア社員について、月額７万円のベースアップを回答した。２０年４月から働き方改革関連法で求められる「同一労働同一賃金」を先取りしようと、ベテラン社員の待遇を大幅に改善する。

シニア社員は全体の約４％にあたる約１千人おり、８月から実施する。早朝、深夜の勤務に対する手当など各種手当も年間計数十万円上乗せする。同社ではシニア社員の年収が現役時代の約５割の水準に落ちるが、今回の改善で約６割になるという。同社は「技能や技術を持つベテラン社員の働きがい向上につなげたい」（人事部）と話す。

一方、一般社員については、前年より２００円少ない月額１千円のベアを回答。ベアの実施は６年連続で一時金は５・４８カ月とした。（西尾邦明）