4月1日起，日本开始实施关于限制加班的“工作制度改革”方案。该方案对加班时间上限作了明确限制。

该方案规定，加班时间一个月不得超过45小时，一年内不得超过360小时，即使是在企业繁忙期等特殊情况下，日本大型企业一年内最长加班时间不能超过720小时，超过该限制企业将会受到处罚。

该方案还规定，对于每年有10日以上带薪休假的工作者，基于本人期望的日程安排，每年有权利取得不少于5日的带薪休假。另外，工作结束到第二天工作开始期间，员工应该得到一定的休息时间保障，保障员工休息时间也是企业的义务之一。

不管从那个方面来看，该方案都是在切实保证员工的权益，同时可以看出日本人十分员工的工作状况，就连员工休息时间也成为关注点之一。不过，说到底还是别人家的制度，还是拿起鼠标，好好工作吧！